论文范文网-权威专业免费论文范文资源下载门户!
当前位置:毕业论文格式范文>硕士论文>范文阅读
快捷分类: 企业竞争力分析论文 财务竞争力论文提纲 银行竞争力文献综述 国际竞争力论文 企业国际竞争力论文 商业银行竞争力文献综述

关于核心竞争力论文范文 基于核心竞争力大学院系绩效管理相关论文写作参考文献

分类:硕士论文 原创主题:核心竞争力论文 更新时间:2024-02-28

基于核心竞争力大学院系绩效管理是适合不知如何写核心竞争力方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于平衡计分卡论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

摘 要:我国现有行政主导“管理主义倾向”外部绩效评价,对大学核心竞争力提升效果并不明显,主要问题是,我国大学绩效评价方式没有和高等院校战略结合,绩效管理多关注学校层面而非内部院系层次.本文在大学核心竞争力文献和国外经验研究基础上,探讨大学核心竞争力和大学绩效管理、大学内部院系绩效管理和大学绩效管理的关系,借鉴企业平衡计分卡绩效管理工具,探讨构建基于动态核心竞争力的大学内部院系绩效管理的思路.

关键词:核心竞争力 大学绩效 内部院系 绩效管理 平衡计分卡

一、研究背景

伴随着高等教育大众化和国际化特征趋势的日益明显,我国大学人才培养水平低,科学研究能力弱,社会服务水平低,核心竞争力不强,资源配置效率低,管理体系陈旧等问题日益凸现.《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》提出,到2020年全面提升我国高等教育人才培养、科学研究和社会服务整体水平,显著增强高等教育国际竞争力,通过发挥政策指导和资源配置作用,引入竞争机制,实行绩效评价,进行动态管理,健全教学质量保障体系,引导高校合理定位,在不同层次、不同领域办出特色,努力建成一批国际知名、有特色、高水平的高等学校,若干所大学达到或接近世界一流大学水平.

2003年,中国高等教育毛入学率达到25%,己经进入高等教育大众化国家行列.和政府高等教育投入快速增长对比,核心竞争力不足已经成为制约我国大学持续发展的关键瓶颈.面对高等教育国际化、大众化带来的竞争和挑战,中国大学要实现内涵式发展,必需要牢固树立市场竞争意识,完善绩效管理体系,培育核心竞争力,提高功能实现效率,在竞争中获取优势和空间.二十世纪八十年代以来,绩效管理已成为发达国家和地区政府制定大学教育政策、分配教育资源和提升大学核心竞争力重要手段.从我国实践看,现有的大学绩效评价体系是行政主导的“管理主义倾向”的以大学为评价对象的外部绩效评价,没有和高等院校的战略发展结合起来,对大学核心竞争力的提升效果并不明显.借鉴欧美国家大学先进经验,构建基于核心竞争力提升的大学绩效管理体系对中国大学发展具有重要的意义.

本文将在大学核心竞争力和大学绩效管理相关文献和经验研究的基础上,比较欧美大学和中国大学在核心竞争力和绩效管理方面的差异,并基于大学杰效管理和内部院系绩效管理关系的分析,借鉴集团企业平衡记分卡绩效管理理念和工具,探讨核心基于核心竞争力提升的大学内部院系绩效管理体系构建思路.

二、大学核心竞争力和大学绩效管理文献和经验研究

1.大学核心竞争力和大学绩效管理内涵概述

“核心竞争力”(core competence)源于普拉哈拉得(Prahalad)和哈默(Hamel)20世纪90年 表在《哈佛商业评论》上的《公司的核心竞争力》一文.核心竞争力是组织特有的,竞争对手难以模仿的,在应对变革和激烈竞争时,能够获取和长期保持竞争优势的能力集合.世界著名的大学往往在功能发挥和责任承担上具有核心竞争力.赖德胜认为大学核心竞争力是大学以技术能力为核心,通过对战略决策、科学研究及其成果产业化、课程设置和讲授、人力资源开发、组织管理等整合使学校获得持续竞争优势的能力.从USNEWS-QS世界最佳大学排名指标构成看,大学核心竞争力要素主要包括社会评价社会声望(同行业竞争对手评价,普通民众意见和看法,社会影响力等)、教学和学术研究水平(师生比例、论文引用次数、科研立项等)、国际化和国际影响力水平(包括国际学生比例、在重大国际性学术期刊、学术研讨会、论坛上提出有影响力研究结果)等.

绩效(performance)概念最早产生于企业,是组织或个人在特定时间内,通过工作职能和责任承担,创造和完成预期任务目标的过程中所表现出来的核心能力、行为态度和业绩结果.绩效管理是管理者和员工之间达成一种关于工作目标以及标准的一种共识和所需要达到目标所需能力的协议,绩效管理是确保员工的工作活动和工作产出和组织目标保持一致的手段和过程.大学绩效是指大学在承担功能和责任过程中所表现出来的核心能力和持续效能,大学绩效具有目标多元性、产出特殊性、评价标准和指标难确定性、评价信息收集稀缺性和认知效应的差性等特征.大学绩效管理是评价主体在科学的价值观指引下,在科学战略定位的基础上,通过持续开放的沟通使组织和成员对战略目标和绩效任务达成一致承诺,进而借助科学的战略目标设定和分解以及高效的绩效实施、辅导、监控、评价、反馈和改进活动,保持组织和成员组织战略目标和工作活动的协同一致,最终获得大学绩效持续改进和核心能力提升.作为组织战略目标实现和核心竞争力提升的制度保证,绩效管理系统应该通过科学、合理的绩效管理体系设计和管理实践,把大学发展战略目标、核心价值观层层传递给教师职工,激发其工作动机和活力、增强其工作责任感、使命感和紧迫感.

2.欧美大学绩效管理和核心竞争力提升实践经验

大学核心竞争力是一个长期实践循序渐进积累的结果.核心竞争力提升需要有效的激励机制,核心竞争力培育需要建立现代大学制度.“学术自治”、“教学自由”、“学习自由”一直是西方大学制度建设的重要法则,赋予大学充分自主权和决策权,赋予社会、家长和学生充分选择权、参和权、监督权,这有利于推动大学优化资源配置,创造和提升自身核心竞争力.20世纪80年代,为应对社会公众对高等教育质量的质疑,欧美大学开展了轰轰烈烈的高等教育质量保障运动.西方国家政府纷纷出台各种高等教育绩效评价标准和绩效管理制度和法令,积极引导和支持大学树立绩效管理理念、完善内部绩效管理体系和内部教育质量保障机制.西方国家大学陆续开展了绩效管理改革,在大学内部建立绩效评价系统,不断完善绩效评价制度和内部监督机制.以大学绩效管理改革为代表的国外大学高等教育质量保障运动,极大地推动了政府、社会、高校三方评价体制的完善,完善的大学绩效管理体系成为西方国家大学最具特色的教育质量评价和管理制度,已成为国家政府制定教育政策、分配教育资源和提升大学竞争力的重要手段,它不仅帮助大学得到了更多更好的资源,实现了更快更大发展,更极大地提升了西方大学的核心竞争力.

总结:该文是关于核心竞争力论文范文,为你的论文写作提供相关论文资料参考。

参考文献:

1、 企业做大才是核心竞争力 企业没有核心竞争力怎么办?答案是迅速做大,并成为细分行业的第一或者唯一。这是创造核心竞争力最好的办法。什么是好的商业模式?我认为经得起检验的模。

2、 关于人力资源管理对企业核心竞争力作用 摘要:随着“互联网+”时代的到来,由于资本市场跨界合作的产生,一些之前处于优势领先地位的行业逐渐衰退,另外一些行业则竞争愈加激烈。要使企业处于领。

3、 建立以KPI为核心的绩效管理体系 摘要:员工工作积极性的提高需要建立公平有效的绩效管理制度,本文通过探讨山东潍坊电力公司的绩效管理的现状,系统研究其体系设计、指标选择、结果应用等。

4、 国有企业物业管理如何在中增强核心竞争力 摘 要:国有物业管理行业或国企后勤部门走市场化道路是发展的必然趋势,主辅分离是形势发展的需要,从大中型国有企业后勤改制实践运作来看也不乏体制改革。

5、 人力资源管理对提高核心竞争力意义 摘 要:知识经济时代给我国经济格局带来了巨变。各企业之间的竞争也随之愈演愈烈。如何保持或者加强企业的竞争力对企业在国内以及世界上的地位至关重要。。

6、 提升工程咨询企业核心竞争力人力资源管理机制构建分析 【摘要】随着我国社会经济的快速发展,在市场经济的推动下,工程咨询企业在工程建设领域发挥的作用越来越显著,进而带动了其快速发展。工程咨询企业属于知。