论文如何提高新时期企业政工干部的素质是适合政工论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关政工开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：在推进四个全面的新时期,随着改革开放的不断深入,大数据时代的开启,作为推动国家及社会发展的重要力量,企业发挥着不可替代的作用；企业作为新时期最重要的主体,完成企业自身生产任务的同时,应该建立起具有本企业特色的文化,培养有纪律、有文化的企业职工队伍,来提高企业的总体水平和竞争实力；在此,企业政工干部是企业生产生活的主体,是企业改革发展的主要推动力,企业精神和企业文化都是政工行动和行为直接体现,因此提高企业政工干部的素质成为完成新时期企业任务的核心.
关键词：新时期；企业政工；干部素质；实现路径
0 引言
在推进四个全面的新时期,企业也在不断的进行深化改革,在此,企业政工工作是所有工作开展的原动力,而政工干部就是专门从事企业政工工作的主体,政工干部是企业宝贵的人力资源,为新时期、新时代企业的发展做出了至关重要的贡献.因此,企业政工干部应该面对新时期、新政策、新形势适时作出转变和调整.文章从新时期下企业政工干部素质构成,企业政工干部素质建设现状,企业政工干部素质建设实现路径三个部分为如何提高企业政工干部的素质进行阐述.
1 新时期企业政工干部基本素质的构成及要求
1.1 新时期企业政工工作与中国思想及政策具有高度统一性,要求政工干部思想坚定,具有高度政治敏感性和政策把握力.全面构建社会主义和谐社会总目标的要求,以及十八届四中全会决议中提出了全面推进依法治国,为企业政工工作的加强和改进提供了新的视角,提出了更高的要求,企业须进一步按照全面推进依法治国和构建和谐社会的要求,调动利用一切积极因素,才能促进企业在新时期下遵循新要求、新形势稳步发展.[1]政工干部具有此基本素质方能落实党的新政策和起到企业深化改革的重要推动作用.
1.2 新时期企业政工工作的任务与企业承担的总任务具有一致性,要求政工干部知识丰富,具有丰富的知识基础和良好的文化底蕴.全面推进深化企业改革,转换企业经营机制,这是新时期企业总任务的要求,这涉及现代企业的制度,关系到企业生产和利益的调整,因此,对广大企业职工做深入细致的思想政治工作,加强对企业总任务的教育宣传,使企业职工深刻认识到企业改革的重要性,帮助增强改革意识,树立变革观念,并且积极参与到企业改革中来,这是保证企业改革顺利进行的关键.
1.3 新时期企业政工工作性质及对象的特殊性,要求政工干部具有精湛的业务基础,深入基层,密切联系实际,全面开展具体调查和研究的能力.企业政工工作的对象是全体企业职工,以及职工家属的思想政治行为,包括政治性的和非政治性的思想问题和行为,政工干部需要运用科学力量武装自己,调动人的积极性,为企业的健康发展把关定向,为企业的中心工作服务,启发职工的思想觉悟等.
2 新时期企业政工干部基本素质建设的现状
思想政治工作是一切工作的“生命线”,无论在革命战争时期还是社会主义建设时期都发挥了重要作用,是我们党几代人宝贵经验的总结,是我党的“传家宝”.[2]在我国国有企业的长期历史发展进程中,政治工作干部队伍逐渐形成了较强的战斗力和较高的综合素质,但是从适应新时期的企业改革角度来看仍然存在着一些问题.
2.1 使命感和责任感方面素质建设不到位,导致政工干部政治意识淡化.企业长期致力于企业的经济发展,企业不注重社会使命感和责任感,很难考虑我国经济长远的发展,政工干部的工作也常常流于形式.
2.2 学习和成长体系不完善,导致政工干部知识结构老化.我国企业的政工干部在开展本职的思想政治工作时缺乏充足的知识背景,并且相当一部分企业政工干部存在在岗工作时间不长,工作经验不足的问题.
3 新时期企业政工干部素质建设的实现路径
在社会主义经济快速发展的新时期和新形势下,企业要结合自身实际情况,实事求是,大力强化政工队伍素质建设.注重提高政工干部的学习能力和文化素质；加强政工干部的思想作风建设；增强政工干部联系群众的服务意识；促进政工干部专业技术学习和操作技能掌握,发挥实际本领,组建一支专业、能干、精练的政工干部队伍.
第一,提高学习自觉性,健全培训机制,着力推进政工干部自身学习和成长能力素质建设.在新时期下,政工干部面临的是一个迅速变化的社会,过去被动式的学习已经不能适应新时代的要求,政工干部具备新的学习能力是必然的缺失,政工干部应该提高学习的自觉性,强化自身学习,政工干部要多抽时间学习经济学、管理学等先进知识,不断提高自身的思想知识水平,自主完善发展专业技能,通过学习来提高自身的基本素质.企业要注重鼓励政工队伍不断丰富文化知识,拓展见识,增长阅历.
第二,建立科学的考核体系,着力推进政工干部服务意识素质建设.企业职工是政工工作的直接感受者,政工干部队伍素质如何,作为直接服务对象的企业政工感受最直接,也最具有发言权.建立科学的企业职工考核政工干部素质体系,将政工干部置于企业职工的时刻考评之下,促进政工干部队伍不断提高自身的服务意识.
第三,完善奖惩机制,着力推进政工干部自身业务水平素质建设.只有建立起完善的奖惩机制,才能引起政工干部队伍对自身业务水平提高的高度重视.关注政工实际工作,加强学习与自身业务工作相关的学习,提升自己的工作素养,理论联系实际,提升自己处理问题的能力.企业必须完善奖惩机制,政工干部作为建设企业文化的主体,只有具备较高的自身业务素质,才能丰富企业的文化,将企业文化与大时代相连,提高企业的文化影响和企业竞争软实力.
4 结语
综上所述,在新时期和大数据时代下,企业想要更好地发展和壮大,必须完善和改进企业政工的工作,因时因地制宜地在企业经营活动中引入政工工作,根据企业本身的实际状况,找到符合本企业利益发展要求的政工工作模式.对于企业政工干部而言,应当不断完善自身素质,深刻领悟到政工干部与企业职工这种“鱼水关系”的重要性,转变自身的世界观和价值观,重新审视和定位自己.切实做好自己的本职工作,坚持走企业职工路线,做好企业职工的思想政治工作,联系企业和企业职工,关心企业和企业职工,为企业和企业职工奉献,从干部自身的政工工作中实现人生价值.
参考文献：
[1]肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].企业管理,2013.
[2]李馥岑.如何做好新时期企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技,2007.
总结:本文是一篇关于政工论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 新时期企业政工干部思想和工作和时俱进 摘 要：我国在社会主义初级阶段，坚持以公有制为基础，多种所有制经济共同发展。公有制经济是整个国家经济正常运转的有力保证，而企业政工干部决定着整个。
2、 新时期企业政工工作面临的挑战 摘要：现代社会经济不断发展进步，企业在拉动国民经济增长上发挥着重要的作用，而思想政工工作作为企业运行与发展过程中一项重要内容，其直接关系着企业综。
3、 新时期农场政工干部的工作模式定位与实践探究 摘要：现阶段多数农场在实际开展政工工作时无法实现对政工工作的贯彻与落实，这也是导致政工工作的价值与意义无法得到最大限度发挥的主要原因。对政工工作。
4、 全面提高新时期企业政工队伍素质和建设 在经济发展速度逐步加快的过程中，企业政工队伍在其中所起的作用越来越凸显出来。就新时期社会发展形态来看，企业政工队伍其实是政治领导核心的一种集中表。
5、 新时期企业政工队伍建设 摘 要：伴随着经济多元化发展阶段的到来，企业改革步伐也在加快，新形势下，企业政工队伍如何在企业政治文化建设中凸显自身优势，明确企业今后的发展方向。
6、 新时期企业政工管理方式 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘 要 新时期企业的政工管理工作不仅要促进企业的高。