论文范文网-权威专业免费论文范文资源下载门户!
当前位置:毕业论文格式范文>硕士论文>范文阅读
快捷分类: 英语语言中的性别歧视开题报告 性别歧视英语论文 英语语言中性别歧视开题报告 英语中的性别歧视开题报告 英语性别歧视开题报告 职性别歧视英语论文

关于性别歧视论文范文 就业性别歧视怎么办相关论文写作参考文献

分类:硕士论文 原创主题:性别歧视论文 更新时间:2024-01-06

就业性别歧视怎么办是关于对不知道怎么写性别歧视论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文性别歧视论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

据澳大利亚“新快网”9月5日报道,澳大利亚“工作场合性别平等管理局”(Workplace Gender Equality Agency)宣称,产业隔离和“无意识的偏颇”正导致澳大利亚人的工资性别差异越来越大,女性如果希望获得和同工男性一样的收入,需要每个财政年多干64天.

如今,职场的性别歧视已经成为许多国家需要面对解决的问题.在中国,就业性别歧视也早已不是一个陌生的词语.随着目前就业形势的日趋严峻、劳动力市场供求关系失衡、形成劳动力买方市场,这种性别歧视呈现出较为严重的态势,成为近年来社会所关注经济现象的热点,也成为了政府、社会、企业以及就业女性无法回避的难点问题.

女性就业受歧视

虽然《中华人民共和国宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规明确规定了男女在就业中的平等权利,但是在现实的职场中性别歧视依然存在.

上海某公司HR朱小姐告诉记者,如今一些企业在招聘时虽不注明只限男性,但实际录用时常常是男性优先.有的行业即使需要女性,也常会考虑女性年龄问题,对女性设置诸多限制条件.

对于这样的做法,朱小姐表示,“其实公司这样做也有道理.”朱小姐向记者坦言自己在招人这个问题上的“经验教训”:2013年上半年,朱小姐曾经为公司招进来一些刚毕业不久的女员工,“没想到其中几个人没干多久就怀孕了,根本就不能再指望她们出去跑业务.一来怀孕了跑业务不方便,二来也显得公司的管理不人性化.”而招聘之初,朱小姐所在的公司是希望将这些新进员工培养成为公司的业务骨干.后来,朱小姐所在的公司在招聘中做了调整,“我们现在招聘一般都考虑男性.即便招女员工,也最好是生过孩子的.”对于公司这样的规定,朱小姐表示自己既理解又无奈.她说,从公司经营的角度考虑,女性在孕期、产期和哺乳期这“三期”会给企业造成成本负担,公司这样做无可厚非.而让她感到无奈的是,作为一位未婚的职场女性,朱小姐担心自己一旦跳槽也会遭遇相同的情况.

相比起朱小姐只是担心而已,已婚的刘女士提到自己几次面试被拒的情形时更喜欢用“尴尬”来形容.三年前,刘女士夫妇来到深圳.刘女士的先生凭借研究生学历和在相关行业的工作经验,很快就找到了一份福利待遇各方面都不错的工作.而同样是研究生毕业的刘女士在经过一次又一次面试后,却始终没有一家用人单位向她抛出橄榄枝.

提到其中原因时,刘女士告诉记者,这和她已婚却还没有生育有关.她对记者说,“我在填个人简历时写上了已婚,面试官先是问我结婚多少年了,有没有准备要孩子的打算.”刘女士全都照实回答,“虽然我已经快30了,年龄有些尴尬,再加上经历和能力也不是特别出众,所以找工作可能比较困难.但我还是相信自己有学历和经验的优势,应该能得到这个职位.”

然而,现实的情况是,面试之后公司迟迟不给刘女士答复.后来,刘女士主动打电话向其中几家心仪的公司询问情况,一打听才知道,他们还是在这些岗位上选择了已经生育过的女性.“已婚的女性,无需产假,对企业来说会节约一笔不小的成本.”当她找工作几次三番受打击后,刘女士做起了全职主妇.她计划生育之后再去寻找新的工作机会.

在现实生活中,像朱小姐、刘女士遇到的事例并不是少数.由于缺乏有效监管,各类就业歧视现象屡有发生.今年上半年,据全国妇联、国家统计局第三期中国妇女社会地位调查,56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”;城镇在业女性曾“因性别而不被录用或提拔”的比例是同类男性的4.3倍.

性别歧视化解探索

有关专家归纳出目前在就业中性别歧视主要表现为几个方面:一是因女性的生理特质,比如因女性三期可能造成的拒绝录用、辞退、职场性骚扰等.二是因女性的社会角色,如女性可能的家庭照顾责任和家庭必须的岗位进行歧视.三是因女性的社会刻板印象导致有些行业或职业不愿意接纳女性,认为女性缺乏该工作所需的能力,或不愿提拔升迁女性,结果造成所谓的“性别职业隔离”或“玻璃天花板”.

也许有人会问,为什么出台了相关的法律法规来解决就业性别歧视的问题,这个问题却屡禁不止?

智联招聘高级行业顾问龙凤在接受媒体采访时认为就业性别歧视的一个原因是行业需求所致.近几年,金融、房地产、IT、互联网通讯等行业的人才需求最大,而这些行业往往是需求男性员工为主.她举例,随着电商发展的兴旺,也带动了物流业的人才需求,大部分物流行业在招聘员工时的男女员工需求比例约在6∶4,更大的可以达到7∶3.

全国政协常委孟晓驷也指出,就业招聘中的性别不平等原因复杂,既离不开总体的经济发展和就业压力,也与劳动力市场缺乏监管密切相关.用人单位客观上出于用人成本考虑,包括生育的经济成本和时间成本,往往在招聘中呈现出男性偏好,把女性劳动力当作职场“预备役”.

针对女性就业受歧视的问题,孟晓驷建议各级政府切实贯彻落实《就业促进法》,尽快制定《就业促进法》实施细则,进一步健全促进平等就业监督机制,贯彻落实公平就业法律规定,加强对劳动力市场招人用人行为的监管.除了完善相关法律法规之外,她建议人力资源和社会保障部门进一步完善生育保险制度,提高生育保险的统筹层级,强调政府在生育保险中的责任,减少用人单位的顾虑和负担.

除了要从大环境入手,通过加强立法监管力度改善性别歧视的情况之外,职场女性自身的态度也很重要.龙凤认为,“女性也要做自身的调整,更有自信,更敢于正视并克服职场歧视问题.”她建议,女性想找到满意的工作,就要先从完善自身开始,尤其要先提高个人素质,增强竞争力.同时要调整好心态,既不要自卑,也不能自负,以积极的心态和行动去面对职场的挑战.

总结:关于免费性别歧视论文范文在这里免费下载与阅读,为您的性别歧视相关论文写作提供资料。

参考文献:

1、 性别歧视还是专业选择 摘要:男女大学毕业生之间的就业起薪差异广受关注,但对其影响因素的分析却尚未有统一的研究结论。本文以陕西部分高校大学毕业生为样本,采用实证研究方法。

2、 圣经语言中的反性别歧视 内容摘要:《圣经》作为基督教的主要经典,是西方文化的主要思想基础,对人们思想观念的影响是根深蒂固的。《圣经》中有关性别歧视的宗教渊源的文本比比皆。

3、 沙特性别歧视SAUDI破冰 最近,沙特阿拉伯的女人们被允许在商店和办公室工作了。开始质疑古老性别成见的她们,真的能拥有更多自由吗?汉宁·阿拉姆里卖出的每一双鞋,都是一次反。

4、 我国劳动力市场性别歧视问题 摘要:劳动力市场性别歧视问题一直是困扰劳动界的难题。现分析当今高校就业市场中存在的问题,剖析当今国内劳动市场中的性别歧视问题,并就性别歧视的具体。

5、 就业性别认同歧视的法律规制路径 摘 要:本文从中国首例跨性别就业歧视案为切入点,探讨我国现行法律在反就业性别认同歧视方面存在的缺陷,并针对国内现状及域外成功经验提出了完善就业性。

6、 全面两孩政策落地谨防性别歧视升级 为贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神,适应人口和经济社会发展新形势,促进人口长期均衡发展,中共中央、国务院决定,从2016。