论文事业单位人事档案管理问题和是关于人事档案管理方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人事档案管理条例论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
【摘 要】在计算机网络上进行的无纸化办公,给事业单位人事档案管理带来了挑战,当然也是机遇.原先事业单位人事档案管理存在不少问题,如不健全的制度,从而导致信息的泄露,这些都是刻不容缓亟须解决的问题.本文是在计算机网络应用普及出现办公无纸化这种新形势下,针对当下事业单位人事档案管理的一些新老问题,进行剖析,继而提出对策.
【关键词】人新形势；事业单位；人事；档案管理
事业单位是指受国家行政机关领导,没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动的社会公共组织.人事管理,是人力资源管理的第一个步骤.事业单位人事档案管理,是在国有资产建立的活动组织进行人力资源管理的第一步.随着改革力度的不断加大,怎么样对其进行管理,是一个重大的而又亟须解决的问题.
一、新形势下的问题
随着社会的发展,科学技术的进步,社会主义制度优越性越来越被人们发现,社会各个部门都在深化改革.计算机网络的普及、无纸化操作,是当下事业单位人事档案管理的最大特点.以前人事管理上的手段,已经愈发不能适应现在的情况,我们需要解锁新的办法,符合新的状况.新形势下的问题包括：重视不够、制度落后、信息化程度低、服务意识薄弱.
（一）重视不够.事业单位人事档案管理是一个艰巨的任务,但由于工作的特殊性,外在的人不容易知道这种工作,不够光彩夺目.它具有高隐蔽性、高保密性,很多人不知道这是一种怎么样的工作.这种情况下,就容易导致工作人员在思想上对于这个工作不够重视,认为这只是个传抄文件,不给别人知道就行了的简单工作,往往敷衍了事.另一方面,相关领导不够重视,经常忽视这方面的工作,殊不知,一旦发生问题,后果很严重.
（二）制度落后.改革开放进行了将近40年,我们取得了可歌可泣的成就,凡是有利就有弊,有好就有坏,生活中很多事情的问题,都会存在“制度落后”这一点,看来国家的全面深化体制改革还需要加大力度加大投入.我们事业单位人事档案管理的制度落后,落后在从事的工作人员专业性不高,水平低下,这种状况在以往还能应付过去.可是随着新形势的出现,老一套已经不行了.这份工作,计算机网络技术应用致使办公无纸化,虽然效率高了,但需要高素质的员工进行繁琐而又连续性极强的操作.我们发现,制度落后,如编制问题,如其他部门兼任的问题,会导致第一个问题——重视不够,重视不够,又反过来导致出现制度落后问题.因为,这两个问题,是首要的要求同时解决的问题.
（三）信息化程度低.信息化社会,无纸化办公,在这样的新形势下,事业单位人事档案管理若是信息化程度低,就是一个特别尴尬的症状.信息化程度低,一些工作就来不及处理,特别是一些流动人员的档案处理.问题在于处理手段老旧而单一,相关高科技设备利用率低,甚至还有相当一部分老员工根本不会使用,虽然进入无纸化办公的时代,但他们还在用纸质文件.其他问题还有“死档”问题,虽然目前由于相关政策的出台,已经缓和了一点矛盾,但是隐藏的矛盾还在,不能掉以轻心.
（四）服务意识薄弱.这似乎是个必然存在的问题,重视不够与制度落后两大问题相互促成,就不会对这种工作进行投入,又会导致信息化程度低这个问题,自然而然就有了服务意识薄弱问题.管理的目的,在于更好的应用.但是,即使是现在,很多人认为档案只要保密存储就行了,并不是经常利用,服務意识相当薄弱,只做了一个基本的工作,忽视了后续的工作发展.就算是用了,也是水平很低的使用,且使用方式单一,范围小.更不要说在新形势下,大多数人对于这份工作的认知,都没有达到它原先该有的状况.这也是一个亟须解决的问题.
二、相应的对策
针对上述的几个问题,所提出的对策不外乎：加强重视,完善制度,培育人才,加速信息化建设.
（一）加强重视.在社会主义中国,治国先从治党做起,治党先从思想上治党.毛主席说过,很多人身体上入了党,思想却没有入党,这是不行的.同样的道理,加强对于事业单位人事档案管理的重视,首先要加强工作人员以及上级领导思想上对于这份工作的重视,加大对于这份工作的投入,培育热爱这份工作的意识,形成工匠精神,做好档案管理工作.
（二）完善制度.工欲善其事,必先利其器,同样,做好事业单位人事档案管理工作,就要完善制度,要从上往下梳理一遍工作流程,改进工艺,改掉不够重视敷衍了事的毛病,认真对待这份工作,不要认为这份工作只是抄写与保密存储而已.
（三）培育人才.人才是第一生产力.新形势下,人才的争夺已经愈演愈烈,所以我们也要争夺人才培育人才.我们要不拘一格降人才,不仅从高校中挖掘,还要从生活中发现；不仅重视对对口专业人才的争夺,还可以加强对非对口专业但热爱这份工作的人才的培育；事业单位文职工作很多是女性,所以新形势下我们不仅要女性,也要一些有发展前途的男性.重视人才、培育人才,只有人才才会认可这份工作并干好这份工作.
（四）加速信息化建设.在加强重视、完善制度、培育人才的前提下,我们必须加快进行事业单位人事档案管理工作的信息化建设,进行全面无纸化操作.加大投入,积极引进高科技产品,积极挖掘新的操作流程.引进高科技,更要会使用高科技用好高科技,以此保证档案管理工作的保密性、高效性等.
【参考文献】
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总结:本文关于人事档案管理论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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