论文思想政治工作对工程管理类企业经营重要性是适合思想政治工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关思想政治工作的价值开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：随着社会主义市场经济制度的建立和完善,企业的竞争越来越激烈.企业之间的竞争不只体现在财力、物力方面,更体现在人才方面.工程管理类企业人数比较多,而且员工素质参差不齐,这给我们企业思想政治工作带来了前所未有的挑战.文章主要分析了思想政治工作在工程类企业经营中的引导、警示、组织、文化建设方面的作用,以及通过创新企业思想政治工作方法和以人为本关心基层员工等方式做好企业思想政治工作.
关键词：企业经营；思想政治工作；工程管理；企业文化建设
中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）32-0018-02
工程类管理企业通往一般项目工程获取经济效益和社会效益,因此工程的管理是企业经营的关键.随着社会主义市场的建立和完善,企业的竞争也越来越激烈.当今国内外经济形势发生了新的变化,思想政治工作面临的环境更加复杂,这给企业的政工工作人员带来了一定的难度.企业经营管理过程中,相关的管理经验和工作方法能够促进企业的发展和提升企业经济效益,然而如果缺乏思想政治工作的辅导,那么企业的管理只是形式上的.思想政治管理是工程项目管理的重要组成部分,它关系到工程管理是否能达到预期的目标,是否能保证工程顺利进行,是企业发展的生命线.企业必须引起重视,并采取有效的方式开展工作,保证企业顺利发展.
1 思想政治工作对工程管理类企业的重要性
思想政治工作是中国共产党经在长期的革命斗争和经济建设过程中积累和创造的一套行之有效的工作方法,无论是在过去的战争时期还是现在的和平时期,在我党发展的过程中发挥巨大的作用.随着社会主义经济的快速发展和企业改革的不断深化,思想政治工作的重要性不言而言,只能加强不能减弱.
1.1 思想政治工作对企业的引导作用
思想政治工作具有引导作用,特别对基层员工的引导作用更加明显.工程类企业基层员工的数量比较多,而且素质也参差不齐.在日常的管理过程中,企业管理部门的一些言行或者举措可能会触碰到他们敏感的神经,从而引起他们心目中的不满,这对企业以后的发展埋下了一定的思想隐患,如果企业管理者没有进行有效地疏导,可能会引起他们一些不正当的行为,从而影响企业的形象.如果企业的政工部门能够及时发现员工思想变化,采取适当的方式对他们进行有效地引导,那么就能及时解除员工内心的不满,改变员工的心态.工程类项目一般施工环境比较恶劣,员工的住宿条件和工作环境比较复杂,员工很容易产生不满的情绪或者对企业充满抱怨等情绪,在日常的管理工作中,企业应该及时给予基层员工一些关心和关爱,让他们感受到企业的温暖和关心.比如夏天在施工地区采取一定的防暑降温措施,调整作业时间,避免高温时段施工,或者给员工发放一些防暑降温的药品；冬天作业的时候,对户外的员工采取一定的保暖和保健措施等,这些都是思想政治工作的一部分,这些事情看起来虽小,但是却向员工表明了企业的一个态度,企业还是很关心员工工作的,用这种实际行动来教育员工,避免思想政治工作的泛泛而谈,比口头上的说教更有用.在日常的工作中,企业管理者还应该关心员工的思想变化,抓住员工关心的内容,并想方设法帮助员工解决,让他们感受到企业这个大家庭的关爱,从而提升企业凝聚力和向心力,最终企业上下一心,形成良好的精神风貌,员工才能真正将企业当成自己的家,设身处地的为企业着想,因此企业的思想政治工作的引导作用十分重要.
1.2 思想政治工作对企业的组织作用
思想政治工作的组织作用是最重要的,在企业经营管理中,组织建设的好坏直接影响到每一个管理者和基层员工的素质.比如如何企业不能制定唯才是举,有才者居之用人的机制,而任命一些工于心计、圆滑世故的人作为企业各个部门的管理者,那么企业的组织建设只是一句空谈.因此思想政治工作在企业组织建设的作用必须确立.必须充分发挥思想政治工作在组织制度建设的作用,让每一个企业基层员工感受到组织的严谨性和严肃性.严谨性指的是企业党委领导对各部门的选择人才的程序和制度必须严格,通过公开竞选,竞聘上岗,以公平、公正、公开为原则,公开每一个选拔环节,除了考核员工的能力还要考察员工的思想政治素养.在考核的时候,还要有基层员工对其的评价,将每一部分的考核分数进行累加从而选拔合适人才作为企业的管理者.严肃性指的是选拔人才的人事部门和企业直接领导要严格按照公司制度,高度重视企业选拔人才的工作,端正自己的思想和态度,不允许拉关系走后门,不收取贿赂等现象,最大限度发挥出思想政治工作的组织作用,选拔出优秀的人才加入到企业的管理层中,为企业发展注入新的活力.
1.3 思想政治工作对企业管理人员的警醒作用
思想政治工作的警觉性主要针对管理层,特别是在国企,由于企业体制监督的局限性,很多优秀的管理者因为长时间的思想懈怠,工作慵懒形成很多不好的工作习惯.特别是工程类企业的施工时间长、投资规模大,在招投标过程中,一些企业为了拿到项目,往往通过走后门、暗箱操作等不正当方式拿到指标,很容易引发企业的不正之风,不仅会严重影响企工程质量,而且会损害企业的形象.如果不能及时给予他们警醒,可能导致他们走上违法犯罪的道路.不仅会影响他们个人的发展,还会影响企业的形象,导致企业利益受损.因此必须加强对企业管理者思想政治工作的教育.国企的思想政治工作可以从党、政、工三个方面进行.
第一,从企业党委会的角度来说,可以从落实中央文件精神、国家政策法规,特别是从十八大以来,中央非常重视反腐工作,坚持“老虎、虱子”一起打,要将“权利关进笼子里”,坚持反腐的高态势,十八大以来,地方和中央多位省部级高官纷纷落马.这在一定程度上会给不正之风的企业管理者一定的警示作用,让他们保持高度的警示精神,在工作中不能违背良心,违背原则；
第二,就是从企业的角度进行思想政治工作.作为一家企业最终还是要以盈利为目的,因此企业发展过程中主要以经营指标为工作的核心内容.企业思想工作在日常中也要结合企业生产经营,具体体现在让员工及时了解企业发展的状态,然后给员工分析企业发展遇到的问题,如果企业发展不好,那么必然导致企业效益下降,那么必然会影响企业员工的切身利益,比如年终奖或者绩效奖可能会下降,通过这样的方式,让员工意识到企业经营好坏与自身有直接关系,从而让员工产生一定的危机意识和工作的紧迫性,这样就能提高员工的积极性,让员工的个人利益和企业发展连接在一起.对于一些破坏企业利益的行为应该给予一定警示,严重的应该送往司法机关进行调查.在日常工作中,各个部门、各个员工之间能够有效地协调工作,提高工作的效益；
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参考文献：
1、 思想政治工作在国有大型煤炭企业应对危机中重要性 摘 要：随着国家“四个全面”战略布局、五大发展理念，以及各省市、地区战略部署的深入落实，供给侧结构性改革、提高发展质量效益、增强创新驱动、深化国。
2、 探析国企思想政治工作中人性化管理策略 摘 要：国有企业的发展离不开人的发展，人的发展需要树立正确的思想观念，也需要树立正确的生产生活态度。企业是一个人生存发展的最重要的空间，要想让每。
3、 思想政治工作人为本和和谐企业建设辩证关系 党的十八大提出“坚持以人为本，执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”，同时又提出“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执。
4、 企业基层党建思想政治工作和生产经营管理相结合 摘 要：在企业发展过程中，加强基层党建思想政治工作和生产经营管理的结合是不可缺少的内容，两者之间存在着一定的差异，也具有密切的联系。在我国经济迅。
5、 思想政治工作助推盐化工企业改革 摘 要 国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地。面对盐化工行业低迷、减亏脱困任务异常。
6、 新形势下基层企业思想政治工作精细化管理 党的十八大会议召开以来，党的思想政策已经为我国的社会经济发展进行了明确的启示，并指引了许多基层企业前进的方向，同时也为我国众多的基层企业发展规划。