论文新形势下完善国有银行机关青年工作机制是关于本文可作为国有银行方面的大学硕士与本科毕业论文邮政银行是国家银行吗论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：作者概括了当前国有银行青年员工群体特点,分析了青年工作存在的几个问题,提出了新形势下完善国有银行机关青年工作6项机制.
关键词：国有银行；青年；工作机制
近年来,国有银行通过校园招聘引进了大批青年员工.国有商业银行总行、省级分行机关青年员工占比普遍在一半以上,有的甚至超过2/3.青年员工已经成为国有商业银行机关的生力军和重要的后备力量.和一般企业相比,国有银行机关青年员工学历普遍较高,思维活跃,工作能力强,是企业骨干力量,是国家的未来和希望.如何做好青年工作,对于银行和青年员工双方都具有重要的意义.
一、当前国有银行机关青年的特点
(一)学历、综合素质较高
近年来,国有银行机关因较高的收入水平、较为稳定的工作和较高的社会地位,成为优秀高校毕业生的求职重点意向单位.这些青年综合素质高、学习能力强,愿意接受新鲜事物和观点,对国家、社会和企业的发展关注程度较高,有较强的企业归属感和主人翁意识.
(二)思想观念和价值取向多元
当前,全球化程度不断加深、信息技术高度发达,青年接受信息的渠道呈现多渠道、多维度和快速便捷的特征.微信、微博、 等新型社交工具为青年员工的思想交流提供了巨大的便利,青年员工思想空前活跃,自我意识不断加强,希望个体受到关心和尊重,希望个人的目标和利益能够实现.有较强的自主意识,对事物有着独到的见解和看法.
(三)工作压力和生活压力增大
国有银行机关的收入相对较高,养老保险、医疗保险、住房公积金等社会保障体系相对完善,但面对持续上涨的房价、赡养夫妻双方父母和养育子女的压力,让他们普遍感到焦虑,看待事物容易产生 情绪,丧失工作和生活的热情.不少银行青年员工因为平时工作繁忙,个人交际圈窄,婚恋交友出现障碍.
(四)人才流动性强
和其他行业相比,银行业人才流动性强,员工忠诚度相对不高,人才竞争非常激烈.各家银行必须用良好的人才培养机制、较为丰厚的薪酬福利机制等留住青年人才,避免较大面积的人才流失.
二、国有银行机关共青团工作存在的问题
和一般企业相比,国有银行机关团组织相对比较健全,但也不可避免地存在一些问题.
(一)基层团组织弱化,专职团干部人数较少
国有银行总行和省级分行机关团委普遍设置,且运行相对正常,但下属基层团支部的设置不够完善,有的内设部门即便设置了团支部,运行也不正常,团的基层组织弱化.
国有银行机关的团组织很多和其他党群部门合署办公,专职团干部较少,大部分团干部为兼职,平时以自己本职工作为主,对做好共青团工作的动力不足,花在共青团工作的时间和精力均不多.
(二)团组织的凝聚力和影响力不够
银行经营管理的重点是信贷业务,员工考核的重点也是绩效表现,在共青团工作和活动中的表现对个人绩效考核影响较小.青年中普遍存在团组织主要就是组织文体活动的想法,对个人薪酬和晋升影响不大,团组织对青年的影凝聚力和响力不够.
(三)团的工作创新不够,效果不彰.
受工作人员、工作经费等因素的影响,银行机关共青团工作普遍存在形式单一、创新不足、效率低下的问题.活动重有无、轻内涵,重形式、轻实效,重数量、轻质量,重短期,轻长远,团的工作效果大打折扣.
三、完善国有银行青年工作机制的措施
总书记在 党的群团工作会议上指出：“要坚持党对群团工作的统一领导,坚持发挥桥梁和纽带作用,坚持围绕中心、服务大局,坚持服务群众的工作生命线,坚持和时俱进、改革创新,坚持依法依章程独立自主开展工作.”共青团是党的助手和后备军,是党密切联系青年的纽带,团的工作要坚持党的领导这一政治原则.共青团作为一个单位的青年工作部门,做好“两个服务”,就是要服务中心工作和服务青年.这是改进和完善团的各项工作的两个基本维度.
(一)坚持党建带团建
国有银行团组织要自觉接受党组织的领导,党有号召,团有行动.坚持党建带团建的原则,把团的建设自觉纳入单位党建工作整体部署中去,团建服务于党建,要经常主动向党委汇报团的工作,及时向党委领导反映青年的所思、所想和所求,积极争取党委对共青团工作的关心和支持,保持好团的助手本质.
(二)服务企业中心工作
企业生产经营的目的就是追求经济效益,团组织也不能完全脱离这一中心.不能只组织一些文体活动,不然就脱离了企业管理者的视野.团的十六大指出“企业共青团工作要结合实际,找准服务企业中心工作的坐标.不断巩固和提高共青团的服务能力和服务水平,是摆在企业团组织面前的一项重大任务.”企业团组织可以通过组织“建功立业”、“比学赶帮超”等业务技能竞赛活动,大力引导青年员工积极参加生产建设,提高工作效率和质量,在业务一线建功立业,为企业发展贡献力量.
(三)突出对青年的思想引领
针对当前青年员工思想活跃,价值取向多元,容易被 事件影响,思想上出现偏差、疑惑和迷茫的特点,团组织要突出正面引领,帮助青年员工坚定爱国主义、集体主义信念,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,培育青年员工的敬业精神和团队意识.
(四)聚焦青年成长成才,以服务青年为本
团组织要想增强在青年员工中的影响力和凝聚力,必须把服务青年成长成才作为工作的出发点和落脚点.青年员工 是企业发展重要的人力支撑,是企业最重要的人才增长极,对企业的发展具有重要的意义.青年员工进入职场不久,具有远大的理想和抱负,对个人成长的意愿非常迫切.团组织若能搭建好服务青年成长成才的平台,将获得企业管理层和青年两方面的认可.
一是为青年成才建立联合培养机制.团委要主动联合党务部门、人力资源管理部门、工会等部门建立人才联合培养机制.党务部门侧重政治理论学习、团组织偏重于青年思想教育、人事部门突出业务知识和技能培训,各部门协调一致,不缺位、不越位.
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