论文对国有企业推行党建工作绩效管理是适合不知如何写绩效管理方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于绩效管理软件论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01
摘 要 发挥好国有企业党组织的政治核心作用,关键是要把企业党组织建设好,使之服从服务于企业的改革发展稳定和生产经营.围绕这个目标,把绩效管理引入到企业的党建工作中来, 建立企业党建工作绩效考核机制,并形成一整套考核体系,对于企业的党组织建设、领导班子建设都有很大的促进作用,它保证了每一步工作有质量地进行,使党群工作和企业的经营管理密切结合起来,是促进企业党建工作有效进行的良好方法,对企业的快速发展起到了一定的促进作用.
关键词 绩效管理 企业党建
国有企业是市场竞争的重要主体,必须建立现代企业制度,深化企业领导体制改革.如何探索一条在现代企业制度下,充分发挥党组织政治核心作用的途径和方法,是国有企业党组织面临的一个重大课题.
企业党建工作引进现代管理的“绩效管理”,建立企业党建工作绩效管理体系,是立足现实,面对现代企业发展实际,借鉴先进管理成果的需要,是提升党建工作水平,实现企业党建和生产、经营、管理有机结合的切入点,是推动企业又好又快发展的一种尝试.
一、导入平衡计分法理念,构建企业党建系统化模型
平衡计分法（简称BSC）是当今流行的企业绩效管理理念和工具.其核心是强调系统观,提出了决定企业绩效水平的体系模型,即“股东、顾客、内部流程、学习创新”四个维度.学习借鉴这一理念,对企业党建工作体系及所处环境进行全新思考,认为要做好企业党建工作,也必须关注四个维度,即“服务企业发展、关注员工需求、推进自身建设、重视学习创新”.即在进行工作布局时,处理好四个关系：在抓好党组织自身建设的同时,必须关注企业发展,克服“自我循环、两张皮”现象；在推进企业发展的同时,必须关注员工需求,克服只重经济效益、忽视人的发展及员工幸福感满意度提升的偏差；在抓好具体工作推进时,必须注重队伍建设,克服只重使用、忽视政工队伍人才培养的偏差；在抓好日常工作的同时,必须注重政工队伍的学习力创新力的提高,克服推着走的现象.
二、系统搭建指标体系,推行双千分考核五星级评价
按照BSC管理体系的要求,可以对企业党建工作的各类指标进行全面完善和优化,分四大项及若干子项,对各级党组织工作绩效进行管理和评价：一类是服务企业发展方面,其衡量指标主要有生产、经营、管理、安全指标.二类是党组织自身建设方面,其考察内容主要是党建工作日常管理.三类是关注员工需求方面,主要是加强和谐企业建设,不断提高员工满意度、幸福感.四类是党组织学习、创新和成长,不断提高党委工作创新能力.对四大类工作可设置不同的子项及权重,每一个方面实行百分制考核.根据考核得分多少,设置一星至五星五个档次,每季度考核奖励.
三、紧紧抓住关键因素,全面推行绩效倍增双十措
在绩效管理理论中,还有一个重要思想就是关键指标分析（简称KPI）.旨在突出抓好企业关键指标要素,以此带动整体绩效的提升.主要包括：素质能力双提升,即狠抓政工干部学习培训,大力提升业务素质；狠抓思想政治工作创新,大力提升工作能力.機制载体双创新,就是创新工作机制,构建考核激励体系；创新活动载体,打造精品,不断增强工作影响力.支部党员双示范,就是广泛开展示范党支部、党员示范岗创建活动,彰显党员先锋模范作用.集体个人双塑造,就是选树一批有影响的先进集体和先进个人,树立公司的形象代表.对内对外双宣传,就是进一步加强公司的对内对外宣传工作,扩大社会影响力.工团建设双带动,就是突出党委整体谋划,发挥工团组织优势,构建大政工体系.精神物质双激励,就是努力健全激励制度,完善激励机制,创新激励方式,运用精神、物质多种手段,激发基层工作热情,增强基层工作活力.
在企业改革发展中,如何进一步提升企业党建工作围绕中心、服务大局的能力?我们认为,党建绩效管理,不失为一种有益探索.通过绩效管理平台,将党建工作的绩效考核机制,纳入企业领导人员的绩效考核,形成一个完整的考核体系,实现绩效管理评价体系和企业各项管理的平稳对接,是国有企业现代化发展的重要课题.
管理学中有句话：“学历和知识相比,知识更重要；知识和能力相比,能力更重要；能力和责任心相比,责任心更重要”.一个人心中有了责任,工作就会很努力、很认真、很细致,这样就可以确保工作少出错；一个人心中有了责任,他就会有组织性,能够顾全大局,服从、协调、配合把工作做好,减少许多工作矛盾,并能发挥团队作用.由此可见,责任心问题是非常重要的,这就要求我们在推行党建绩效管理评价体系的工作中,不仅要树立强烈的责任心,而且在选人用人上也要注意选用有责任心的人.
执行是面对任务和实现目标的关键一环,也是能否成功推行党委工作绩效管理、实现预定目标的决定性因素.要想提升执行力,就要树立一种严谨、细致的作风,以精益求精的精神,不折不扣地执行党建工作绩效管理评价体系的推行决策和工作部署,把小事做细,把细节做精.无论是企业还是党组织,一个团队、一名员工,如果没有有力有效的执行力,就算有再多的创造力,也可能没有什么好的成绩.所以,党建工作绩效管理评价体系过程的成功推行的重点在于执行.
,是一种积极的工作态度,是一种主动执行的敬业精神,是一种锐意进取的执着追求.没有 就会觉得枯燥乏味,就会觉得没有目标和方向,就会没有前进的动力,只有充满 ,才能全身心地投入到推行党建工作绩效管理评价体系工作中去,无论会遇到怎样的困难,只要拥有执着的 ,树立良好的心态,我们的推行工作就会变得轻松而有意义,坚定而有信心.
总结:本论文主要论述了绩效管理论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 国有企业思想政治工作目标化管理 摘 要：国有企业的目标化管理是新形势、新发展下所作出的科学应对措施，是一种先进的管理手段。本文从当下国有企业思想政治工作存在的背景入手分析实行目。
2、 国有企业落实党建工作责任制 摘 要：落实党建工作责任制是要把党要管党、从严治党方针落到实处的根本保证，是党要管党、从严治党的具体体现，是确保党建工作常抓不懈、取得实效的有力。
3、 新常态下如何做好国有企业的党建工作 摘 要：国有企业作为国民经济发展主体，对经济增长效率和经济发展质量有着重要影响，而党建工作作为国有企业政治建设的核心对企业核心竞争力和价值体系的。
4、 新常态下国有企业开展党建工作的重要性 摘要：党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。十八大以来，中央高度重视党内建设工作，以“全面从严治党”为总纲领，从政治纪律、党的领导、。
5、 关于新形势下加强国有企业基层党建工作 摘 要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上作重要讲话时指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’。
6、 新形势下如何做好国有企业基层党建工作 摘要：长期以来，国有企业在推进重大基础设施、重点工程建设和应对重大自然灾害等方面作出了重大贡献。习近平总书记深刻指出，坚定不移把国有企业做强做优。