论文改革过程中国有企业维稳工作是关于对不知道怎么写企业维稳工作论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文企业维稳证明论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：本文从准确阐明维稳工作的含义、内容、发展历程着手,分析了改革进入“深水区”后国有企业维稳工作的现状,通过中国外运天津有限公司具体实践的案例,探索了提升维稳工作的方法.实践证明,稳定、团结、和谐的经营环境有利于企业的快速健康发展.
关键词：国有企业改革 维稳工作 经营环境 国企职工
中图分类号：F276.1 文献标识码：A
“维稳”即维护社会稳定,是指为了维持社会的稳定、经济的发展而采取的各项管理措施.维稳不是目的,找到影响稳定的因素并消除,最终促进经济社会发展和实现人民幸福才是根本目的.
国有企业作为国民经济的基础和党执政的基础,担负着创造财富、维护稳定、扩大就业、保护环境、安全生产的经济责任、社会责任和政治责任[1].维稳工作和国有企业职工的各种利益息息相关,如果不能把维稳工作做好,企业的生产就会面临干扰,安定团结的良好经营环境面临挑战,群众的利益就得不到保障.
十八届三中全会指出,当前,我国发展进入新阶段,改革进入攻坚期和深水区.在改革“深水区”,作为国民经济基础的国有企业维护稳定的意义日显突出,日显重要.
1 阐明“维稳”工作的含义和内容
从狭义上讲“维稳”,它是一项具体工作,有具体明确的工作内容,有具体的人负责.从广义上说,维稳又是牵涉面很广的,关系到全局的、和经济社会发展并列的一项战略,渗透到改革发展许多具体的政策和实践之中,并涉及许多人认为似乎和稳定无关的单位或部门.
“维稳”的内容主要有两大类：一是维护我国基本政治制度和秩序的稳定.二是找到影响稳定的因素,化解社会矛盾和利益冲突,维护公民权利,实现社会和谐全面发展.第一类“维稳”的强调由来已久,由同志首先明确提出,要求具有高度的政治责任感.第二类“维稳”针对的主要是人民之间的内部矛盾,党的十六大报告专门论述了“维护社会稳定”的内容.十六届四中全会从五个方面更详细阐述了“维护社会稳定”的内容.十六届六中全会第一次提出“积极预防和妥善处置人民内部矛盾引发的件,维护群众利益和社会稳定”.正因为化解社会矛盾和利益冲突、维护人民利益逐渐成为“维稳”的主要内容,从十七大开始,“维稳”就逐渐列为 “社会建设”方面的工作[2].十八大也再一次强调了相关内容.由此可以看出,从“维稳”的发展历程可以看出,“维稳”其实是一个从单一强制稳定,到稳定和经济社会的和谐发展,再到通过稳定促进民生建设和社会发展的变化发展过程.
2 国有企业“维稳”工作的现状
2.1国有企业“维稳”对象的类型和诉求
“维稳”对象的主要诉求还是要求维护其权益,通过对天津市部分国企单位的“维稳”对象进行研究发现,国有企业现阶段“维稳”对象主要包括在职职工、工伤人员、离退休人员、员工亲属、供应商人员、企业周边居民等各类群体,尤其涉及基层员工、一线员工较多,往往具有集体性.不同“维稳”对象之间相互沟通、相互攀比甚至“传授”经验,经常是“一波还未平息一波又来侵袭”.各“维稳”对象反映的诉求以经济利益为主,主要是要求解决历史遗留问题、工资待遇问题和和其生活密切相关的问题,比如涉及的福利分房问题、有特殊困难需要单位帮扶的家庭问题、有偿解除劳动关系问题等.
2.2“维稳”对象心理
相当一部分“维稳”对象是被“鼓动”而来,增加“人气”,部分人员在维权方面存在投机性和“随大流”.部分“维稳”对象在自己的权益受到损害,或权益表达渠道受阻,或诉求得不到满足时,不是依照有关的法律法規,通过正常的合法合规程序得以解决,而是抱着“闹得越大,领导压力越大、领导越重视”“只要闹的大什么条件都会答应”等错误认识,通过“赖在领导办公室不走,睡觉、过夜”“在有领导来考察时大横幅、聚集在门口”、威胁“跳楼”、威胁“进京 ”等方式胁迫满足其要求.
“维稳”对象往往认为诉求对象为国有企业,国有企业“讲道理”“怕事”“有钱”,不会“极端”解决问题,基于这种心理,所以往往提出一些“过分”的需求.
2.3“维稳”对象出现的新动向
近年来中国经济快速发展,信息化工作不断推进,互联网技术有了长足的发展,人民生活方式发生了剧烈的变化,面对新的变化,原来的社会格局可能发生变化,“维稳”工作也面临新的内容和课题.在这一社会背景下,社会稳定、企业稳定不可能是一个静止的状态,而可能随时可能变化,成为一个动态的过程.
现阶段“维稳”对象往往分工明确,诉求明确,由一个或一群带头人,这些人善于表达、善于利用网络工具,使信息快速传播期待引起相关政府部门的注意.另外还通常会利用越级 、在企业办公大楼前聚集、围堵冲击领导办公场所的方式来为企业施加压力.同时,还往往善于利用公众的舆论和同情,来为自身争取社会支持[3].
有的“维稳”对象尽管要求得到经济方面的补偿,但是深入交谈后就会发现,其仍然关心企业、热爱企业,对企业也很有感情,希望得到相应的心理安慰和关心.
3 国有企业“维稳”工作提升对策
中国外运天津有限公司隶属于中国外运股份有限公司,是以具有50多年经营历史的中国外运天津集团有限公司为基础,经过重组改制,于2002年12月成立的一家集国际货运、船舶、国际多式联运、集装箱场站、汽车运输、报关报验等物流服务为一体的现代化、综合性的大型物流企业.公司成立较早,涉及的“维稳”相关内容较多,也积累了相关工作经验,下面以中国外运天津有限公司（以下简称“天津公司”）为案例,说明国有企业“维稳”工作的提升对策.
3.1敢担当、有作为,逐级落实“维稳”责任
结合天津公司经营特点,将“维稳”工作作为企业安全生产的重要组成部分,在安全责任书中明确写明“维稳”工作内容和责任人,明确工作开展不利相应的具体处理措施.将天津公司“维稳”指标层层分解到管理层级,实行一级对一级负责的运作机制,达到全覆盖.同时积极培养各级人员的担当意识、责任意识、主动作为意识,使各层级都能找到自己的责任区,明确自己的工作内容,不推诿,不扯皮,真正形成了维护稳定“人人有责,齐抓共管”的良好局面.
总结:本文关于企业维稳工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 新形势下如何做好企业信访维稳工作 摘 要：随着经济增速的放缓，我国煤炭行业进入转型期和改革的深化期，新形势下，一系列的矛盾和问题不断凸显，使得企业信访维稳工作也发生了相应的变化和。
2、 新时期企业维稳信访工作意义方法 摘 要：随着企业的快速发展，现代企业管理制度逐步形成并不断地完善，信访维稳工作的重要性日益凸显。做好企业职工群众的信访维稳工作是维护企业健康发展。
3、 新形势下关于煤炭企业信访维稳工作 中图分类号：D632 8 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-119-02摘要 煤炭企业不仅要做好生产工作维稳工作也很。
4、 新时期电力企业维稳信访工作举措 随着社会主义市场经济体制的逐步确立和我国国有企业改革的不断深化，社会经济不断发展，信访维稳工作已成为维护职工正当权益，平衡不同职工群体利益诉求，。
5、 新一轮改革背景下国有企业审计内容变革 摘要：改革开放的不断推进，为我国国有企业带来了新的发展活力，国有企业发展的脚步不断加快，其管理质量逐步提升，为促进我国国民经济的稳步发展起到了重。
6、 供给侧改革背景下国有企业机遇、使命和 【摘要】为适应经济进入新常态的变化，我国政府提出了“供给侧结构性改革”，旨在通过供给层面的改革和制度安排，协调供需错位的经济结构性矛盾。国有企业。