论文基于电力企业安全培训有效性和方法是关于对不知道怎么写有效性论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文有效性是什么意思论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
培训的本质是获得培训效果,培训应注意培训的“有效性”.通过对电力企业安全培训和考核方式的探讨,对现有问题的方法和内容进行分析,提出改进方法,并提出个人培训的创新方法,以确保电力企业安全培训的有效性.
安全培训是安全管理的重要组成部分,是提高企业质量的必由之路.然而,训练方法、方法和内容各不相同,训练效果也各有不同.有些东西比其他的好.那么,如何让安全培训“事半功倍”的效果呢?本文通过对电力企業安全培训工作的分析,探讨了培训的有效性,并介绍了“个人培训”的创新方法,有效地加强了培训效果.
一、电力企业安全培训的方式、方法和内容
1.安全培训的方式
（1）“ 安全培训”,即厂级、车间级、班组级. 安全培训主要是针对新进厂的员工.
（2）冬季安全培训考试,对象是全体在岗员工.
（3）月度安全培训考试,对象是生产一线在岗员工.
（4）机组大小修前的安全培训考试,对象是所有参加机组大小修的员工.
（5）休岗（三个月以上）和转岗员工的岗位安全培训考试.
（6）每周一案（事故案例）的学习和每周一次的安全活动日.
2.安全培训的方法
（1）全部集中授课,这里主要是针对新进厂的员工,特点是他们尚未分到班组具体岗位,易于集中.
（2）部分集中轮换授课.由于运行岗位都是倒班,检修岗位也要根据生产需要进行安排授课,原则是不能耽误生产.所以,“部分集中轮换授课”需要组织多次才能完成一个周期的培训循环.
（3）班组安全学习日.班组安全学习日是以班组为单位,根据企业规定的每周某一天的某一时段,由班长组织,按上级安监部门下达的学习计划和内容学习.
（4）分专业组织培训.在大、小修前,各专业要根据专业的工作任务组织学习《电业安全工作规程》相关内容,并对现场存在的“危险点”进行逐一分析,然后制订相应的安全控制措施.
3.安全培训的内容
（1）国家、省部委的安全生产法律法规.如：《安全生产法》、《电力设备典型消防规程》、《电业安全工作规程》、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》.
（2）基层发电企业的安全生产规章制度.如：《违章评分考核细则》、《安全生产责任制管理办法》、《安全监督管理规定》、《事故预案》、《危急事件管理规定》.
二、安全培训的有效性评估
1.评估标准
评估培训效果的三个指标：“熟知”；是否适用于实际工作；是否得到实际效果；你能感染其他人吗?这三个指标的“熟悉”是基本的.企业培训是一个简单的“应该知道应该”的培训,对于一个俩年的工作经验（学徒）员工,从进入工厂的安全培训几十年甚至上百次,所以“熟悉”是最基本的要求.二是将其应用于实践,取得成果.学习使用是训练的本质,是通过“效果”来检验的.检查培训的效果是检查班级、车间、企业月、季度、年的“安全生产违规和事故统计报告”.高水平的训练是“感染”,它可以用来描述他人对他人的“感染”.
2.电力企业安全培训的有效性评估
（1）耳熟能详.三层安全培训和安全培训在冬季,每月安全培训,大型单位在安全培训前的小维修,值班或转移员工安全培训到岗岗,案例研究培训一周.无论何种培训方法、方法和培训内容都应通过考试成绩.电力公司规定80分.80是一条熟悉的线.因此,确认了80个培训的“有效性”.
（2）运用到实际工作.整个项目过程需要采取大量的安全技术措施,有限的人员不安全的行为,避免环境不安全,确保人身不受伤害,设备受到损坏,环境不受污染.提出了发展措施,并实施了相应措施.只有充分的应用才能取得良好的效果.电力企业的“工作需要”和“讲任务、风险、措施和实施”的基本实施“有效保证”的“使用”和“应用”,其“效益”培训也可以得到确认.
（3）取得实际效果.安全管理是一个科学的管理,即从科学的角度来思考,也从辩证的角度来思考问题.人类行为、操作环境、设备状态、技术生成和更新都对安全管理构成挑战,管理在这一点上是动态的.操作过程是确保人员没有受到伤害,设备没有损坏,环境没有受到污染,管理是静态的.这也是两者之间的辩证关系.因此,评价“效果”应引入“影响因素”,以客观评价安全培训的效果.但是,无论是从哪个角度的两个电力系统,以及各种大型和小型事故企业的非法审查,培训的实际效果及其“有效性”都是值得商榷的.
（4）感染.“感染”应是有条件的：有安全生产的理论知识和自身的经验；有独到的见解和深刻的理解；能够生动地描述发生在你周围的事故.在自己或事故的一方进行的训练被称为“亲身经历训练”.“亲身经历训练”是一种有效的“感染”训练.
三、用时变时新的方式方法和内容克服培训疲软
每月的个案（意外情况）、每月测试、每周安全活动、季度、年度、大修、小型维修和安全文件的特别研究.各种各样的研究和考试很容易导致“训练薄弱”.要克服“弱训练”,应经常改变训练方法、方法和内容.以适应时代要求的培训方式、方法和内容,满足装备和技术改造的要求,适应安全管理面临的挑战和要求,使科学技术快速发展.让培训效果,成就,人才,确保企业安全生产,没有事故的打下坚实的基础.
（作者单位为1.白山发电厂；2,3吉林敦化抽水蓄能有限公司）
总结:关于免费有效性论文范文在这里免费下载与阅读,为您的有效性相关论文写作提供资料。
参考文献：
1、 提高石油企业员工培训有效性方法和 摘要：“十三五”是石油企业推进四大战略、实施六大举措的关键时期。为了有效应对国内外经济形势和政策环境变化，我国的石油市场经济形势对石油企业员工队。
2、 如何提高企业员工培训有效性 摘 要：随着社会主义市场经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，现代企业要想取得发展，必须提高对人才的重视，提高企业员工的整体素质，进而从根本。
3、 关于电力企业职工培训和 摘 要：在企业的经营管理中，对于职工的培训是职工教育培训部门一项重要的工作，职工教育培训部门通过对职工的培训可以提高職工对于公司的认识和了解，有。
4、 电力企业安全监督标准化建设措施 【摘要】电力安全监督关乎着目标区域的民生建设。通过建立标准化管理体系来提高企业安全监督水平已经成为了业内的共识。但是，在实际的建设过程中依旧存在。
5、 如何做好电力企业安全管理工作 【摘要】近些年来，随着市场经济的迅速发展，电力企业安全管理工作已成为企业工作重点，但就目前的发展现状而言，企业安全事务管理仍存在诸多问题。为此，。
6、 如何提高企业安全培训质量 企业安全培训的主要目的便是提升从业人员的安全素质水平，其通过安全管理、安全宣传、安全教育以及安全生产等形式教育职工，使其逐步形成并规范自身的安全。