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虽然人才济济的硅谷也有像雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔、Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格这样的女强人,但是不得不承认硅谷依然是个由男性主导的地方.做硅谷女人难,做在硅谷创业的女人更可谓难上加难,在硅谷,“性别男”几乎是创业公司的必要条件.日前《Newsweek》发表了一篇文章——两位硅谷女性创业者讲述了自己遭遇的性别歧视和其他女性创业者来自投资人的骚扰.毫无疑问,硅谷是世界最前沿技术的发源地,更是世界性别战争的最前线.
去年一个春天的下午,在旧金山的一个露天咖啡馆,有两个人正在科技创业社区描绘着自己的规划蓝图.像大多数硅谷的二十八岁年轻人那样,他们才智和理想兼备.一个是 似火、伶牙俐齿的典型纽约人,而另一个是来自雪城的不善言辞的电脑奇才.他们是许多硅谷“下一站大发明”幕后的经典“技术+销售”团队.
几个月以来,他们二人通过电子邮件交换彼此的想法,和此同时,他们愈发坚信这其中蕴藏的潜力是无穷的.
在硅谷这样的社区,六、七位数的投资额通常被用于像流星一样灵光一现的创意,有些时候这些创意会创收,但更多时候会像闪光弹一样消失.他们只得到了大约40万美金这样微不足道的金额而不是他们希望的用于首轮融资的52.5万美金.
不过,关于这两个创始人还有一件非常重要的事情没有提到,在硅谷,“性别男”几乎是创业公司的必要条件,而“他们”是女性.
“轮轩式采访”
在硅谷,传奇式的名字都是众所周知的,而对于大部分人来说,这些传奇名字背后的男人大概是这样的：极客,穿着牛仔裤和T恤,有的穿着帽衫,有的胡子刮得干干净净,有的大学辍学,他们在青春期一开始就在中上层阶级父母的地下室里编程.他们走进一家风投公司,也许是位于门罗帕克的沙山路上,也许是旧金山的SoMa区,然后他们带着百万投资资金走出来.几年后,如果一切顺利的话,首次公开募股会让他们大赚一笔.
电脑程序员劳伦·莫森塔尔（Lauren Mosenthal）和她的搭档艾琳·凯莉（Eileen Carey）正是被这种机遇吸引着来到了加州.而实现她们梦想的唯一问题就是硅谷从未出现过女盖茨、女扎克伯格和女兰格尼.海湾地区有几个知名女企业家：梅格·惠特曼（Meg Whitman）、谢丽尔·桑德伯格（Shery Sandberg）和玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）,尽管她们是家喻户晓的成功人士,但她们的人数相对来说还是很少.
尽管这个事实十分令人沮丧,但这两个女孩还是在硅谷的男性文化社区里度过了她们的花样年华.硅谷的男性文化社区以野蛮的性别歧视著称,和伟大的前瞻性技术产生强大对比的是硅谷惊人落后的对女性的歧视.在谷歌上搜索一下“硅谷”和“兄弟会文化”你会发现多达几十页的主流新闻文章、博客、演说、信件、视频、推文的链接,而这些内容都是关于暴力威胁、黄段子、嘲笑女性、基于性别的雇佣和解雇、性骚扰诉讼和有利于男性的融资体系.
一个身价两千五百万美金的公司总经理,每天一起床就要在观众面前宣传被誉为多元化和玩笑话的“ 式采访”和他如何开始向那些难以捉摸的CEO们发送女大学生的比基尼照片和裸体日历.在硅谷里住着“最够格的单身汉”,古尔巴克斯·查哈尔（Gurbaksh Chahal）——一个公司价值几百万美金的企业家,在家庭安全录影带上被发现殴打他的女友长达半小时.（而他并没有遭受牢狱之灾,他只承认这是微不足道的犯罪行为,被判25小时的社区服务,缓期三年执行）.这是一个 产物盛行的社区,“drading”大学博主艾文·斯皮格（Evan Spiegel）,Snapchat的CEO,他的家暴历史并没有影响他的软件的上市,而女性高管却因为讨论有关性别歧视的笑话而被解雇.在硅谷,公司的日常雇员会议常常伴随衣着暴露的“代码宝贝”,女人们经常被性骚扰,道德准则已经成为一种礼节,而关于歧视女性的笑话是推特上永远的主题.
并且在这里投资者经常会在女人们问他们融资的事情时冷嘲热讽道：“我不喜欢女人思考的方式,她们并不能掌握线性思维.”一位投资者就是这样拒绝了凯瑟琳·塔克（Kathryn Tucker）关于RedRover的提议,而这个手机应用程序已经在纽约、旧金山和亚特兰大帮助家长们找到了孩子们真正喜欢的事情.
毫不夸张地说,世界性别战争的前线就在硅谷.从这个角度来说,硅谷文化呼应了八、九十年代的“华尔街之狼”文化.但是多亏了各种诉讼和性别歧视方面的顾问,华尔街歧视女性的现象问题已经不怎么突出了,而硅谷的这种现象却有增无减.加州北部风投男孩俱乐部和有社交问题的金融男结合了非常传统的华尔街之狼主义致使硅谷女性处处遭受不公平待遇.
这种现象的成因有成千上万个,但是在最广泛的层面上,自从数码科技成为我们这个时代的“工业革命”,现在形成的财富、商业模式、现有的企业文化,都将被我们带到下一个世纪,而女性只能靠边站了.扎克伯格、盖茨、泰尔、马斯克这些都是我们当今时代的卡内基、摩根和洛克菲勒,从现在开始的一百年内,他们的名字都将被留在博物馆和大学的大厅里,而他们之中没有一个是女性.
风险投资家往往将这一现象归咎于计算机、工程学和数学专业毕业的女性人数过少,然而这只是一部分原因.就像乔迪·坎特（Jodi Kantor）在发表于《纽约时报》的文章中所说的那样,追踪1994年斯坦福毕业生的命运,许多女性在拿到这个文凭之后仅仅是帮助自己脱离了困境,而她们的男性同学却因为互联网的爆发而发了大财.
考夫曼基金会（Kauffman Foundation）最近就女性企业家作出了一份调查,试图寻找女性创业的主要挑战.研究人员采访了350位女性企业家,她们中的大多数将“缺少能给出建议的人”列为最大的困难.专业领域职业女性的稀缺是年轻女性缺少导师的一个原因.另一个原因是该行业的女性在她们三十多岁以后虽然遭受的性骚扰有所减少,但是她们受到了严重的年龄歧视,而且这只是她们遭受的不公平之一.
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参考文献：
1、 女性主义翻译观看性别歧视 摘 要：女性主义翻译观强调从女性主义角度来凸显女性特征，谋求身份认同，获得平等话语权等理论主张以反对长久以来的性别歧视问题，为传统翻译观开拓了新。
2、 性别歧视还是专业选择 摘要：男女大学毕业生之间的就业起薪差异广受关注，但对其影响因素的分析却尚未有统一的研究结论。本文以陕西部分高校大学毕业生为样本，采用实证研究方法。
3、 圣经语言中的反性别歧视 内容摘要：《圣经》作为基督教的主要经典，是西方文化的主要思想基础，对人们思想观念的影响是根深蒂固的。《圣经》中有关性别歧视的宗教渊源的文本比比皆。
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