论文机关事业单位养老保险改革的现状、难点与其是适合养老保险论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关养老保险开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
[摘 要]机关事业单位养老保险改革是完善我国社会保障体系,推动和谐社会建设的重要工作之一.在新时期高度重视经济发展与社会文明建设的背景下,了解机关事业单位养老保险改革现状,对于推进机关事业单位养老保险改革具有重要的现实意义.基于此,本文在文献资料分析的基础上,就机关事业单位养老保险改革现状、难点及其突破进行了分析,以供参考.
[关键词]机关事业单位；养老保险；改革
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.04.085
[中图分类号]F842.67 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）04-0-02
机关事业单位养老保险是我国城镇职工养老保险工作中的重要组成部分,与人们群众的利益密切相关.随着近几年来我国机关事业单位养老保险工作的不断探索,实现基于以人为本与可持续发展的机关事业单位养老保险制度成为人们关注的重点问题.推进机关事业单位养老保险改革任重而道远.
1 机关事业单位养老保险改革现状
自1955年我国建立机关事业单位退休金制度以来,随着我国经济、政治等方面的不断发展,机关事业单位养老保险一直在不断改革,从《人事部关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》到《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》再到《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》可以看出,机关事业单位养老保险改革在不断创新与完善.截至2015年10月,我国上海、江苏、吉林、福建、甘肃和山东等地纷纷出台了相应的改革制度、意见与办法.人力资源与社会保障部、财务部门等联合制订了制度改革落实方案,旨在推进机关事业单位养老保险改革.在此背景下,由国家、单位与个人共同承担的养老保险制度有效增强了个人的参保意识,同时试点地区成立的社会保险管理体系,也推动了机关事业单位养老保险改革管理社会化发展.当然,从机关事业单位养老保险改革实际发展情况以及相关学者的研究可以看出,我国机关事业单位养老保险改革进程依旧缓慢,在改革过程中还存在一些困难有待进一步改进与解决.
2 机关事业单位养老保险改革存在的难点
2.1 制度建立不统一,实际参保率较低
基于《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的颁布与落实,机关事业单位养老保险建立了与企业职工养老保险相一致的制度,破除了养老保险双轨制.但是在实践过程中,机关事业单位养老保险改革存在明显的差异性,不仅是地区与地区间的差异,机关事业单位与企业单位本质上的差异使养老保险制度也存在差异性,从而导致机关事业单位养老保险制度与企业单位养老保险制度无法进行有效融合,二者在转接过程中存在困难.这在一定程度上降低了机关事业单位养老保险的吸引力,导致无法有效提升机关事业单位养老保险的参保率.因此,在机关事业单位养老保险改革不断推进的过程中,需对其进行进一步的完善与改进.
2.2 公平问题
机关事业单位养老保险改革的目的之一是实现养老保险制度并轨改革,因此在改革过程中需确保机关事业单位与企业养老保险制度相统一.但是,在具体实施过程中,其改革方案并未达到真正意义上的统一,从而产生公平问题.一方面,地区经济发展不均衡性,导致机关事业单位养老保险投入力度不同,形成小范围的机关事业单位养老保险改革.另一方面,此次养老保险改革后,不同岗位群体的养老金综合替代率存在差异性.相关研究显示,改革后机关事业单位养老保险与职业年金综合替代率达到80%,与改革前相比待遇水平有所下降.在此背景下,机关事业单位与企业单位之间的养老待遇出现公平问题,有待进一步解决.
2.3 制度政策完善与创新问题
基于机关事业单位养老保险改革的相关要求,试点地区建立了“职业年金制度”,旨在为推进机关事业单位养老保险改革提供有益保障,不断提升待遇水平,但在制度政策完善与创新方面还存在很多问题.例如,保证职业年金制度缺乏科学性、合理性.与此同时,除职业年金制度建设外,机关事业单位养老保险改革配套制度与政策也有待完善.此外,依据机关事业单位本质特征,其工资制度、业务制度、权责制度等也有待调整.由此可见,这些制度政策的完善与创新皆是改革所要面临的難点.
2.4 存在较大的财政压力
在此次改革之前,我国机关事业单位主要是通过发放养老金的形式给予单位职工养老保险.在改革后,机关事业单位需参与到职工养老保险缴费的过程中,由财政部门进行拨付,视同机关事业单位职工养老保险缴费期限的账户资金、职工年金、过渡性养老金.基于此,地方财政存在较大的财政压力,需要财政与地方财政进一步厘清责任,强化转移财政支付力度.
3 机关事业单位养老保险改革优化对策
3.1 完善相关法律政策,提供立法支持
机关事业单位养老保险改革的落实与推进,需要强有力的法律支持与政策保障.因此,针对现阶段机关事业单位养老保险改革现状及存在的困难,我国应依据机关事业单位本质特性及养老保险改革目标,建立完善的法律法规.例如,我国要将机关事业单位养老保险纳入《社会保障法》,并完善相关细则,同时还要出台《机关事业单位养老保险和职业年金基金投资管理办法》等法律法规.同时,我国还要保证各地区、各机关事业单位养老保险制度统一,并在此基础上为配套制度提供规范性依据,从而提升我国机关事业单位养老保险制度的规范性、完善性、科学性和法律性.
3.2 以人为本,坚持公正公平原则
机关事业单位养老保险与群众利益存在密切关联性,因此保证机关事业单位养老保险制度公正与公平对维护群众利益、构建和谐社会具有重要影响作用.与此同时,公正公平是我国建立社会保障体系的重要基础,也是工作落实的重要目标,缺乏公正公平不利于机关事业单位养老保险改革的优化推广.这就需要在落实机关事业单位养老保险改革过程中,注重以人为本,坚持公正公平原则,实现群众利益的兼顾,而不是因为职业类别不同就给予区别对待.
总结:本文是一篇关于养老保险论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 机关事业单位养老保险制度改革 摘要：机关事业单位养老保险制度改革是建立社会主义市场经济体制的必然要求，是社会保障制度改革的重要组成部分，因此，必须进行改革。改革要按照党中央、。
2、 机关事业单位养老保险改革应当兼顾公平和利益 摘 要：随着社会经济的发展，机关事业单位的那一套退休养老制度逐渐和企业职工基本养老保险制度拉开了差距，这样的情况严重阻碍了我国改革的推进以及人才。
3、 机关事业单位养老保险改革的现实困境和之道 摘要：2015年1月14日，国务院出台机关事业单位养老保险改革方案，破除养老金“双轨制”迈出了实质性改革步伐。当前，机关事业单位养老保险改革的落。
4、 改革机关事业单位养老保险待遇计发现状调查与 机关事业单位养老保险是社会保障体系的重要组成部分，福建省是最早进行机关事业单位养老保险制度改革试点地区之一。20年来机关事业单位养老保险工作稳步。
5、 北海市改革机关事业单位养老保险制度 广西北海市于2016年1月正式启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作。今年6月， 经过连续奋战，北海市机关事业单位工作人员养老保险制度改革。
6、 机关事业单位养老保险制度改革问题探究 摘 要：机关事业养老保险制度改革就是要建立统一、规范和完善的社会保障体系。经过多年的研究探索，目前制度框架己经初步建立，改革正稳步推进深入，但是。