论文新形势下人为本凝聚企业动能是关于对不知道怎么写人为本论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文以人为本下一句论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：人是现代企业最活跃、最关键的因素.现代企业,只有凝聚人心,才能唤发源自企业内部的强大内生活力,使企业永葆发展动能.以人为本,也只有以人为本,才能真正实现凝聚人心的目标,把广大干部职工的思想聚集到企业发展的宏图大业中,才能统一思想,为企业改革、发展和稳定创造良好环境,从而有效、持久地做好安全、生产等各方面工作,确保企业持续、健康、快速地发展.
关键词：以人为本；凝聚动力；企业发展
人是现代企业最活跃、最关键的因素.现代企业,只有凝聚人心,才能唤发源自企业内部的强大内生活力,使企业永葆发展动能.美国著名心理学家马斯洛认为,人作为一个有机整体,具有多种动机和需要,包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊需要和自我实现需要.其中自我实现的需要代表了超越性的,追求真、善、美,将最终导向完美人格的塑造的高峰体验.所以,企业首先要考虑的,就是如何在实践中落实以人为本的科学发展观本质要求,在各项具体工作中坚持做到以人为本.坚持以人为本,就要尊重每个人从生理到自我实现等不同层次需要的权利,并努力为之创造条件.
一、注重生理需要
生理需要是人们最原始、最基本的需要,如吃饭、穿衣、住宅、医疗等等.若不满足,则有生命危险.这就是说,它是最强烈的不可避免的最底层需要,也是推动人们行动的强大动力.
近年来,神马工程塑料公司得到快速发展,经济实力不断增强,公司也积极为职工办好事办实事.积极争取政策为职工建设保障房,为职工解决了住房困难,提供了医疗保险,有效改善了工作、生活条件,使职工充分享受到了企业发展的成果,增强了职工的幸福感、成就感和职工自豪感,为更好地做好下一步工作注入了不懈活力.现在,关心职工和为职工办好事、办实事,已经成为公司领导班子的共识,从而形成了为职工谋利益的长效机制,这必将成为推动公司持续发展最坚强、最持久的动力源泉.
二、注重安全需要
安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等.安全需要比生理需要较高一级,当生理需要得到满足以后就要保障这种需要.每一个在现实中生活的人,都会产生安全感的、自由的、防御的实力的.一个人失去了安全感,奢谈其他都是极不现实的愿望,特别在当今人们偏重于自为为中心的时代,切实为人们建立一个可靠的安全屏障,就显得十分现实而必要.
近年来,神马工程塑料公司把安全作为一切工作的前提,为安全不惜投入,从思想、技能培训,到装备升级、科技攻关和质量标准化建设,打造出一个个本质安全人、本质安全岗,不断夯实着安全生产的根基.随着安全环境的改善,职工的工作热情空前高涨,吸引了大学毕业生和各方面人才到公司工作、创业,为公司长远发展蓄积了人才力量.
三、注重社交需要
社交需求是指归属和爱的需要.在社交过程中,个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解,包涵友情、信任、温暖、爱情.社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸.它和个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系,这种需要是难以察悟,无法度量的.
神马工程塑料公司在安全生产实践中,把快乐生活、快乐工作的理念融入安全生产,积极组织各种各样的文化体育、谈心活动,开展“小人物大英雄”、“班组明星”等评选和帮扶工作,增进了组织和个人、个人和个人的交流,使一线职工感受到了来自各方面的温暖、信任,由精神上的愉悦不断迸发出努力提高自身素质、搞好安全生产的积极性.
四、注重尊重需要
尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类,包括自我尊重、自我评价以及尊重别人.尊重的需要很少能够得到完全的满足,但基本上的满足就可产生推动力.在社会主义思想不断发展的今天,人们对权利的要求越来越高,高度重视知情权、参和权、建议权、接受教育权.
神马工程塑料公司重视顺应人们的这些愿望,以企务公开、领导热线、基层调研、各级职代会、党内生活会、征求意见座谈会等各种各样的形式,充分满足职工行使各项权利的思想要求.广大职工个人受到应有的尊重,和企业、他人相互感恩,工作主动性、创造性持续高涨,小改革、小发明和管理创新不断涌现,共同聚集起企业发展的伟大力量.
五、注重职工现实需要
自我实现的需要是最高等级的需要.满足这种需要就要求完成和自己能力相称的工作,最充分地发挥自己的潜在能力,成为所期望的人物.这是一种创造的需要.有自我实现需要的人,似乎在竭尽所能,使自己趋于完美.自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活.
近年来,神马工程塑料公司实施的“首席技能大师”、“首席技师”、“首席技工”评选,使职工在奋斗中建功立业,达到自我实现的目标成为大量职工人生的追求.公司的快速稳定发展和对职工成长成才的关注,也为职工自我实现搭起了绿色通道.
实践证明,企业发展必须以人为本,个人的成长需要依托企业的良好环境.公司重视人以为本,推动关爱职工行动,赢得了越来越多职工的倾心支持,聚集起企业发展的强大动能.相信,为了相同的目标,公司和职工个人必将在实现企业大发展的征程中实现共赢.
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