论文低油价下油田企业思想政治工作难点和是关于思想政治工作方面的论文题目、论文提纲、2018思想政治工作要点论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：思想政治工作是现代企业管理的重要组分之一.近年来,受到国际各方面的综合影响,国际油价持续走低,石油行业进入前所未有的“极寒期”,改革、挖潜、增效成为当前工作的主题.在生产任务、经营形势、成本利润的多重压力下,就如何充分发挥思想政治工作的导向领航作用,笔者结合胜利油田实际情况,浅谈对低油价下油田企业思想政治工作出现的问题、以及解决方法.
关键词：低油价；油田企业；思想政治；对策
自2014年开始,国际油价出现“断崖式”下跌,截止2015年年底,油价跌破每桶30美元,油田企业从盈利大户变为亏损巨头.在如此严峻的形势下,胜利油田开始油公司体制机制建设,撤销采油矿、采油队,重组采油管理区、专业化队伍,推行价值积分系统,以效益论英雄.一系列的改革变动,导致油田职工的思想观念、价值观念发生了变化,新情况、新问题日益增多,这给胜利油田的思想政治工作带来了前所未有的冲击和挑战.
一、当前形势
自2014年开始,油田面临着错综复杂的严峻形势,改变目前运行模式的一系列改革也随之而来,这影响了每一名胜利油田干部职工.
(一)从国际形势来看
当前国际低油价一度跌破每桶30美元,创2014年1月来的新低.基于复杂的国际形势,几大产油国向国际市场投入大量石油,导致石油价格长期在低价位徘徊,在一定程度上给油田干部职工带来心理上的压力.
(二)从油田形势来看
（1）胜利油田已经进入开发后期,前期开发强度大、增产措施多,导致后期开发难度大、高含水、油层复杂,国际市场过低的油价无法弥补开采时大量的成本投入.（2）近年来,油田设备更新慢,老化的设备能耗高、效率低下,制约生产效率,影响了职工工作积极性.（3）自2014年开始,油田开始油公司改革,撤销采油矿、采油队,重组采油管理区、专业化队伍,采油管理区人员变动较大,造成了一定程度上的人心浮动.
二、在低油价下开展思想政治工作的难点
(一)思想政治工作在油田发展中的作用弱化
胜利油田作为生产单位,在高油价时期,一直追求最大经济效益,往往忽视思想政治工作对经济工作的积极作用.久而久之,都会认为思想政治工作部门作用不大,导致其地位逐渐弱化.
(二)思想政治工作人才相对缺乏
一直以来,政工人才队伍建设始终困扰着油田企业的各基层单位,这也是制约基层思想政治建设的重要因素.首先,伴随着低油价而来的油公司改革,压缩了政工部门,导致许多政工人员都身兼数职,没有更多的时间和精力开展好工作；其次,政工人员的工作业绩和效果难以量化,无具体考核指标,打击了政工人员的积极性；最后,对政工人才的培训力度不够,加之政工队伍年龄偏大、后续力量不足,都制约了政工队伍的发展.
(三)思想政治工作的方法陈旧
油田企业单位大、工种多、人员杂,但是思想政治教育形式单一、不分层次、分类模糊,内容太过理论化,没有考虑到油田职工的文化层次、理解能力和道德水平.这种填鸭式的教育辅导缺乏针对性和创新性,无法满足当前胜利油田思想政治工作的需要.
三、对应措施
(一)干部带头做表率,众志成城抗严寒
要充分发挥政工干部的模范带头作用,树立“看齐”意识.在低油价面前,没有什么比信心更重要,而政工干部能否以身作则,率先垂范,直接关系到队伍建设情况.要求职工做到的,自己要先做到,禁止职工做的,自己坚决不做.要从小处着手,大处着眼,真正做到身子正、作风硬、讲原则、重品行,要扑下身子、放下架子、干出样子,在石油行业的“极寒期”站排头、作前锋、当表率,形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面.通过政工人员的表率作用,强化思想政治工作建设,确保各基层单位能够带好班子、管好队伍、树好形象,在“极寒期”用自己的实际行动带动每一名职工,凝心聚力,确保心往一处想,劲往一块使,群策群力共度难关.
(二)构建运行新模式,多管齐下求生存
要在继承、发扬优良传统的基础上创新工作模式、方法.在当前低油价的环境下,职工对自身利益会更为敏感,这就需要政工人员多换位思考,从职工最关心、最需要解决的问题入手,坚持走群众路线,深入群众、关心群众,确保在职工的思想情绪稳定.同时,加密基层单位的EAP力度,深入开展心理辅导和咨询工作,教会职工如何自我调节,进而缓解工作、生活压力.
(三)一岗双责抓思想,齐抓共管谋发展
胜利油田作为生产单位,思想政治工作必须要和生产工作紧密结合,尤其是在人数最多的一线基层单位,更是开展思想政治工作的重点.在当前油价低迷时期,职工思想上的压力不亚于生产中的压力,这就需要强化主要领导第一责任人的同时,形成其它领导齐抓共管的局面,严格落实领导干部一岗双责制,一手抓好生产经营工作,一手抓实思想政治教育工作.
(四)打造专业化队伍,促队伍素质提升
要想在低油价的前提下开展好思想政治工作,要从打造专业化的政工队伍着手.一是加强常态化、专业化的培训学习,不断提升政工人员的政治、文化和业务水平.二是完善考核奖惩制度,结合各单位实际情况,量化工作量,奖优罚劣,充分调动政工人员工作的积极性.
参考文献：
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总结:本论文为免费优秀的关于思想政治工作论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
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