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中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02
摘 要 在经济发展新常态背景下,经济体制改革的核心就是对社会主义市场经济体制的全面完善,积极转变经济发展的方式,实现我国经济的有效升级.然而,在改革实践当中,直接影响了煤炭与钢铁等相关行业,对于职工合法权益的维护并构建稳定职工团队,已经逐渐成为企业极大解决的问题.基于此,文章将以新常态作为研究背景,阐述职工合法权益维护中工会组织所需采取的措施,希望有所帮助.
关键词 新常态 工会组织 职工合法权益 权益维护
一、工会组织维护职工合法权益的思想核心
在新常态背景下,工会组织对于职工合法权益维护的指导思想就是邓小平理论、三个代表与科学发展观,习近平新时代中国特色社会主义思想,始终遵循中国特色社会主义的工会发展道路要求,实现工会组织领导之下的维权体系完善,确保与时俱进与改革创新,独立开展工会组织工作,并实现工作覆盖面积的有效扩大,进一步强化组织的凝聚力,为全面建成小康社会提供有力保障.
二、工会组织维护职工合法权益现状
(一)思想方面
任何企业在经营与发展的过程中,工会组织的作用都是不容小觑的.工会最主要的功能就是对劳动工作人员合法权益进行有效维护,并限制不法行为,确保企业与劳动者之间构建协调关系,以免引发严重的矛盾,进一步推动企业的健康可持续发展.然而在市场经济背景下,其中存在的问题也逐渐突显出来,具体表现在企业领导层尚未正确认知工会组织的重要作用,使其发展受到限制,难以发挥自身的作用.另外,有些民营企业工会组织领导在维护职工合法权益的过程中,考虑诸多客观因素而难以借助行政手段展开干预,严重影响相关工作人员工作的积极性.在此基础上,企业经营与发展中,职工自身法律意识淡薄,一旦自身利益受到侵害,无法采取有效的维权措施.
(二)工作制度方面
基于改革开放与非公有制经济的发展,企业所有制的多样化特征明显,工会组织法律法规不健全,不利于工会维权体系的顺利推进,引发诸多管理问题.在此基础上,大部分混合所有制企业缺少法律保护,即便设置了工会组织,也不具备健全工会工作机制,管理行为形式化严重.在这种情况下,一旦引发职工权益的问题,即便可以在法律条文中找到明确的规定,也始终缺少与之相配套的措施,所以在实际落实方面仍存在不足之处,直接制约落了工会组织的执行力度与效率.
二、工会组织对职工合法权益有效维护的路径
(一)民主权益的贯彻与落实
在企业工会组织中,民主管理制度就是职工代表大会制度,而且在重大决策、事项决定方面,能够对职工诉求进行倾听并解决职工问题,以保证职工能够更好地参与到民主管理过程当中.通过对职工代表大会制度以及民主评议领导干部制度的有效完善,能够对职工参与权、监督权以及知情权等予以全面保障和维护.
(二)职工经济权益的贯彻与落实
在现代社会背景下,劳动关系是最基本的社会关系,其和谐效果将对社会公平与和谐稳定发展产生直接的影响.然而,在实践过程中,仍有部分劳动者自身劳动收入与劳动量不吻合,且存在严重的劳动超时情况,劳动安全卫生的隐患也相对较多,影响了社会保障水平的提升.长期以来,企业工会组织应依法签订平等协商机制劳动合同,注重职工权益的落实[2].另外,在对《劳动合同法》贯彻的过程中,应对劳务派遣工作人员状况给予高度重视,积极构建与劳务派遣工作人员的和谐劳动关系,形成完善的利益协调体系与权益保障体系,以实现劳动关系的和谐化发展.
(三)职工发展权益的有效落实
企业行业之间的竞争就是人才竞争,所以最关键的就是要有效地增强职工自身科学文化水平与思想道德水平,对职工合法权益的维护奠定了坚实的基础.为此,企业应高度重视人才培养的作用,积极引进人才,并不断增强职工素质,进而为企业的可持续发展提供智力支持,大力推进“感情留人、事业留人、待遇留人”.除此之外,应积极组织并开展岗位技能培训互动,对职工予以不断鼓励和引导,使其参与到高等院校的学历教育当中,不断强化其自身的素质,对职工发展权益予以全面保障.
(四)职工安全与生命健康权益的有效落实
企业的劳动保护与职业健康是其发展的主要目标,同样也是工会组织的重要职能,为经济的健康发展提供了必要的保障,能够保证社会政治的稳定发展,积极形成和谐的劳动关系,确保企业与劳动者之间的共赢.为此,企业应积极贯彻落实生产安全管理工作,树立零死亡的安全生产理念,对职工予以正确地引导,进而转变这一状态.在此基础上,应注重《职业病防治法》的落实,并严格遵循具体规定要求定期检查职工的职业健康体验,适当地增加工会组织劳动保护监督检查工作力度,对职工的劳动环境全面完善,对其生命健康予以维护.
(五)困难职工生存权益的落实
企业工会组织最主要的智能就是帮助困难职工,不断提高职工的幸福指数,对职工利益问题进行有效地解决,并且定期组织举办送温暖的活动.与此同时,应构建困难职工的档案,设立扶贫帮困的基金,在重要的节日慰问,确保企业职工能够切实感受企业所带来的温暖.
(六)和谐企业文化的培育与建设
对于企业而言,文化使其灵魂所在,工会是群众性组织,群众基础雄厚且承担了特殊的工作职责.而企业文化的本质就是注重人的价值与人的因素,对于人本身的潜力与潜能予以深入地挖掘.为此,工会组织必须要与职工成才的需求相适应,组织并开展群众性的创新竞赛以及征集活动等等,进而为职工提供更为广阔的践行个人价值平台.与此同时,应将工会组织先进模范人物集中这一优势发挥出来,对先进典型事迹进行宣传与推广,借助典型示范力量促进企业文化的可持续发展.最后,应高度重视职工认可的文化娱乐活动,实现娱乐基础设施全面建设,使得职工归属感更为强烈,为企业发展提供必要的保障.
（七）全面建设干部素质水平
工会组织干部自身的维权意识以及业务素质水平对于工会组织维权工作效果的增强产生了直接的影响.而工会组织维权工作的顺利开展必须具备较高综合素质水平与业务精通的干部团队.所以,必须高度重视工会组织干部素质的建设作用,并且全面提升维权的意识,对工会干部评价方面融入维权意识这一指标,并将维权意识上升至政治层面对待.在维护职工群众权益的过程中,应对工会组织干部的耐心予以全面培养,积极听取内部员工提出的建议与意见,保证及时反馈,科学合理地使用调查方法,尽量对存在的问题予以及时解决.另外,还要全面强化工会干部自身的维权业务素质能力,熟练掌握党组织的方针与路线,不断学习和职工利益存在关系的法律法规.
三、结语
综上所述,工会组织是对人民群众利益予以维护的重要组织,同样也代表了职工合法权益.为此,任何企业的工会组织都应当充分发挥自身职能优势,对职工的合法权益全面维护,切实保障其自身利益,只有这样,才能够为企业的可持续发展提供有力保障.上文针对当前我国工会组织维护职工合法权益中存在的问题展开了深入地探讨,并与国外工会组织进行对比,结合实际国情,提出并采取了有针对性的维护职工合法权益措施,以期在新常态下进一步推动工会组织的全面发展.
参考文献：
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[2] 王慧敏.新时期工会维护职工权益的對策研究[J].现代企业文化,2017（2）：26.
[3] 刘丽娜.做好基层保障工作发挥工会和谐劳动关系的作用[J].中国职工教育,2014（4）：13.
[4] 张岩华.新时期下工会对女职工权益维护问题的几点思考[J].企业文化（下旬刊）,2016（6）：122-123.
总结:该文是关于常态论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 对基层工会维护职工权益问题 摘 要：随着时代的发展，基层工会建设工作已经成为维护职工合法权益的根本认识。党和国家领导人习近平曾经在同中华全国总工会新一届领导班子的集体谈话中。
2、 宣传贯彻特别规定依法维护女职工合法权益 全国女职工期盼已久的《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），经国务院第200次常务会议通过，于2012年4月28日起正式颁布实施，这。
3、 如何做好新常态下殡葬行业职工思想政治工作 摘 要：从目前我国的殡葬行业状态来看，在殡葬行业当中进行工作还是需要一定的勇气的。而在新常态下，殡葬行业必须要做好职工的思想政治工作，并且努力提。
4、 新常态下工会工作如何 摘 要：工会是企业中代表党组织与群众进行联系的载体，它对于维护职工权益、实现企业发展具有重要的意义。在新形势下，企业的内部机构随着经济体制的变革。
5、 如何做好企业工会工作科学维护职工合法权益 摘 要 《中国工会章程》提出，工会的基本职责是维护职工的合法权益。维权的方式之一是民主管理，民主管理的重点是职工的权益，权益的重点是职工的根本利。
6、 如何维护女职工合法权益 [摘 要] 对女职工权益的维护与保障，不仅是法律的应有之义，更应成为医院工会组织的职责所在。新时期，医院工会组织在女职工维权方面面临新的挑战和压。