一、薪酬参考文献

摘要：本文选取北京中医药大学2004-2011年间的博士学位论文160篇作为研究样本，对其所引用的28 621篇参考文献进行了分析与统计。结果表。

问 参考文献表中中国著者汉语拼音名字可以缩写吗？答 可以。虽然GB T 7714—2005规定，“用汉语拼音书写的中国著者姓名不得缩写”，但是。

本刊从2011年1期起参考文献采用著者出版年制标注，根据GB T 7714—2005《文后参考文献著录规则》及CAJCD B T 1—200。

【摘要】高管薪酬与盈余管理的相互关系一直以来备受关注。实证表明，作为公司治理手段之一的薪酬激励机制，其机会主义行为效应往往超过利益趋同效应。这种。

摘要：本文在参照国内外的一些期刊和著作的基础上，主要从国外公务员薪酬制度、中国公务员薪酬制度以及西方国家公务员薪酬制度对我国的借鉴三个方面对公务。

摘要：企业研发是实现可持续发展的重要推动力，它受到多种因素的影响。近年来我国学界对企业研发投入影响因素问题的研究主要是从公司治理机制、人力资源、。

公立医院薪酬改革已在多地实践，然而，医生群体未能充分享受到改革的成果，对改革的争论依然难断一场肆虐的流感几乎贯穿了这个寒冬，医院方寸大乱，儿科。

据媒体报道，全球管理咨询公司Hay集团日前发布消息显示，从2001年到2011年的10年间，新兴市场国家企业高层管理者薪酬水平大幅增长，而其中中。

[摘要]运用文献计量学分析法及文献管理软件NoteExpress对1992-2010年我国联合参考咨询领域的文献进行了分析，涉及文献增长情况、文。

本刊从2011年1期起参考文献采用著者-出版年制标注，根据GB T 77142005《文后参考文献著录规则》及CAJCD B T 12006《中。

摘 要：由于区域位置、资源禀赋、政策倾斜程度以及历史等原因，我国各地区的市场化进程呈现出不平衡的特点，这种长期区域发展不平衡的状态影响着不同区域。

一直以来，大量学者研究员工敬业度成果不少，但几乎没有几项研究会聚焦员工工作的最根本理由：获取酬劳。薪酬软件公司PayScale近来对71000名。

几经波折，美国证券交易委员会（SEC）终于在8月5日批准一项新规，要求美国上市公司公布首席执行官（CEO）薪酬与普通员工工资之间的比例。这项规定。

劳动力成本上升、人口老龄化等因素已成为制约传统产业企业增长不可回避的话题，从A股上市公司近三年数据看：企业总人工成本依然保持较快增长，2016年。

摘 要：酬薪管理是现代企业人力资源管理的重中之重，一家企业要想在激烈的竞争对手中争夺到优秀的人才，就需要有科学又合理的酬薪设计。如何做好绩效管理。

摘 要：科学合理的薪酬体系是企业吸纳人才、调动员工积极性的重要手段，将直接影响企业的生存与发展。薪酬体系对企业发展的必要性只要体现在吸纳、留住员。

摘要：本研究以10本CSSCI收录体育期刊为对象，分析2001—2010年间期刊发表论文参考文献中网络文献的引用情况。研究认为这10年间体育期刊。

［摘要］ 研究生在学习和科研过程中查找文献和管理参考文献要花费大量时间，参考文献管理软件可以帮助学生有效管理文献。国内外大学图书馆都将参考文献管。

摘 要：文章对2008—2015年期间的10种期刊执行GB T 7714-2015《信息与文献参考文献著录规则》的情况进行统计，发现图书情报核心。

参考文献不仅增加论文的学术性，而且表明论文的科学依据，也是对他人劳动成果的尊重。另外，凡无参考文献的文章，国家进行论文统计时不予统计。因此，希望。

国企经理人超额薪酬的出现恰恰是公司治理结构不合理的证据，需要通过完善公司治理结构来实现，而不是通过，也不可能通过简单限薪来加以解决2008年全。

聂桃职 务：亚洲财税管理学院副院长职业证书：注册财税管理师证书编号：FTMA009企业的薪酬制度与工资的税负密切相关。在实务中，企业一般根。

摘 要：迄今为止学术界对区域金融的内涵、研究框架和研究视角等内容还未达成共识。本文分析了既有文献对区域金融内涵认识的局限，并从现实表现、动力机制。

小米集团对雷军等董事在上市前三年不计薪酬成本，却在上市财务数据截止后授予雷军巨额价值股票作为其对公司所做贡献的回报。该做法有悖于收入费用的会计配。

摘 要：当少数者博弈模型中的经纪人采用Attila Szolnoki等人提出的条件策略进行决策时，可设计两种不同的策略演化规则。数值模拟计算发现。

摘 要：红色文化是中华民族和中国人民的宝贵精神财富。高校加强红色文化教育，传承红色基因，是对大学生进行思想政治教育的重要手段和有效载体。将红色文。

摘 要：通过建构善于游客满意度与忠诚度的假设模型以及二者之间的回归方程。以南昌市凤凰沟风景区为例，进行描述性统计、信度与效度分析、差异性分析、相。