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关于性别歧视论文范文 我国劳动力市场性别歧视问题相关论文写作参考文献

分类:毕业论文 原创主题:性别歧视论文 更新时间:2024-03-20

我国劳动力市场性别歧视问题是关于性别歧视方面的论文题目、论文提纲、性别歧视的例子论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

摘 要:劳动力市场性别歧视问题一直是困扰劳动界的难题.现分析当今高校就业市场中存在的问题,剖析当今国内劳动市场中的性别歧视问题,并就性别歧视的具体表现形式进行了论述,提出解决劳动力市场歧视中性别歧视问题的对策,以期缓解甚至解决我国劳动力市场性别歧视问题.

关键词:女大学生;劳动市场歧视;性别歧视

中图分类号:F241.32 文献标识码:A

文章编号:1005-913X(2016)01-0137-02

歧视是劳动力市场上一种普遍现象.它破坏了社会公平原则,使得被歧视者遭受到精神和经济上的双重损失,也造成了社会经济的效率低下.当今国内劳动力市场歧视问题的主要表现形式有:性别歧视、户籍歧视、学历歧视、经验歧视等.性别歧视是劳动力市场歧视中最主要的表现形式之一,作为性别歧视的直接受害者女大学生在就业中遭遇了种种不公平待遇.

一、劳动力市场中的性别歧视

随着我国社会主义市场经济的发展,我国劳动力市场中的歧视问题日趋严重.当今,劳动力市场中的就业性别歧视形成了“就业性别歧视—人力资本投资性别倾向—就业性别歧视”的低效率的恶性循环,破坏了男女平等基本国策的实施.

就业性别歧视使女性人力资本的预期市场收益率低于男性,是人力资本投资出现性别倾向的主要原因.劳动力市场中,女性结婚后退出劳动力市场的数量高于男性,女性的职业寿命低于男性,女性的职业层次低于男性,这势必会使女性劳动力在市场中所能创造的价值受到影响,预期收入要比男性低.作为“理性人”的人力资本投资者显然会倾向于男性人力资本.

人力资本投资性别的倾向很自然地又会“激励”就业性别歧视.这主要体现在两个方面:其一,人力资本投资性别倾向的直接结果是女性人力资本积累不及男性.在已存在的性别歧视情况下,女性就业难度尤为加大,被聘用以至晋升难乎其难.从表面看,这种被排斥“合乎情理”,因为效率的“天平”在市场中始终向资本属性更强的一方倾斜,而较弱的一方比如女性,在就业中的被歧视也就“毋庸置疑”了.其二,人力资本投资性别倾向的间接结果是女性社会角色地位的强化.

在雇佣过程中,经验思维从一开始就将女性置于十分不利的地位,人力资本投资性别倾向作为观念的“帮凶”,使她们长期受到压抑和歧视.就业性别歧视使得女性人力资本投资不及男性,人力资本投资的性别倾向又影响女性能力的提高,进一步加剧就业性别歧视.

二、劳动力市场中的性别歧视的主要表现形式

十几年来,我国女性的社会地位得到了很大的提高,但在劳动力市场上,男女性的社会就业差距和分层差距仍在不断的拉大.2003年4月,中国人民大学劳动人事学院开展的“北京女大学生就业供求向”调查显示: 在75家被调查的企业中,有42家( 56%)愿意招男生,男女都愿意招的企业有26家(34.67%),只有3家(4%)愿意招女生.江西省妇联针对本省 《妇女保障法》实施 10周年进行的专题调研表明:80%的女大学生在求职过程中遭遇过性别歧视,34.3%的女生有过多次被拒的经历.全国妇联2009年9月9日发布的“女大学生就业创业状况调查”显示:九成以上的女大学生求职时会感受到性别歧视,而在工作中实际遭受性别歧视的女大学生可能还要多.另据厦门大学调查显示: 在相同条件下,女大学生的就业机会只有男大学生的 87.7%.然而实际上,在不同的就业领域、就业岗位以及不同的年龄阶段中,劳动力市场上的就业性别歧视也是不同的.比较突出的表现在以下几个方面.

(一)就业机会不平等

在劳动力求职的过程中,性别歧视成为了许多女性劳动力在就业过程中难以避开的绊脚石.在调研过程中,我们询问了一位刚毕业的林姓女大学生,她在毕业之际,在招聘会、招聘网站上递交了无数份简历,但大部分都杳无音讯.开始她并不知道自己为何无法成功应聘到工作岗位,只好追问被拒的理由,负责招聘人员的人员称,她性别为女性,无法长期、连续性胜任工作,在工作过程中,会面临着结婚、怀孕、生育等问题,所以,同等情况下,男性优先.很多用人单位在招聘公告中,特别会写明:部分工作岗位要求男性.不只是在企业中,在报考国家公务员以及事业单位时,部分工作岗位也会有要求性别为男性的限制条件,这就无形中减少了女性的就业机会.

从以上的事例可以看出,从一般的企事业单位到政府机关,就业过程中的性别歧视都不同程度地存在.而造成性别歧视的一个主要原因就是女性劳动者的怀孕、生育和哺乳.

(二)男女同工不同酬

在我国的法律中规定:不论男女,对于同样价值的工作都应该享有同等报酬、平等待遇的权利.这一规定成为了劳动力市场上同工同酬的判断标准.

调研中我们发现,针对同一岗位,女性劳动者比男性劳动者的就业平均工资要少20%左右,而不同的工作岗位和职位,男女两性的平均工资水平也有所不同.在不同的行业中,男女两性的工资差距也会有所不同.例如,在制造业中,女性的月平均工资为1 700元左右,而男性的月平均工资在2 300元左右;而在社会服务业当中,女性的平均工资为1 200元左右,男性的月平均工资大约为1 700元.

国内不同的行业中,男女同工不同酬的现象已经成为了一个残酷的现实.有很多人可能会把这种的同工不同酬现象归结为学历、教育背景的不同,然而在我们的调研显示,同为初中学历的的女性劳动者要比男性的平均工资低8.2%左右,高中学历的相差在7.5%左右.虽然随着我国经济的发展,男性和女性的收入都在增加,但是在相同学历背景的情况下,男性的收入均高于女性,随着学历的上升,同等学历下男女收入的差距有减小的趋势.

(三)职位、行业的性别隔离

受到传统观念以及传统行业格局的影响,用人单位会基于性别对求职者、岗位晋升者等进行挑选,进而形成男性和女性的工作分立局面,从而产生了岗位性别隔离.我们的调研显示,在就业格局中,女性劳动者多集中在如服务业或纺织业等劳动密集型行业,在高新科技行业中所占的比例较低.从行业的分布来看,女性劳动者在批发零售、社会服务、教育、文化、卫生等领域中工作的比例超过男性,而在技术岗位、金融行业和政府机关中工作的女性劳动者和男性劳动者相接近,而在一些用人单位或者是政府机关当中,职位越高,女性劳动者就越少,形成所谓的“天花板现象”.

总结:本论文可用于性别歧视论文范文参考下载,性别歧视相关论文写作参考研究。

参考文献:

1、 我国劳动力市场供求趋势预测 摘要:“民工荒”现象并非周期性的暂时现象,而是标志着“人口红利”的逐渐消失。而目前劳动力供给与需求的结构性矛盾和劳动力市场的制度性障碍,更加速了。

2、 当前我国劳动力市场典型特征其原因分析 摘要劳动力转移的长期性与劳动力短缺的长期性是目前我国劳动力市场的典型特征,再加上劳动力短缺造成了劳动力工资面临较大的上涨压力,使得我国劳动力市场。

3、 中通IPO上市看我国资本市场存在问题 摘 要:随着科技的创新,中国的网络购物市场持续快速发展,越来越多网民在网上购物,使得物流供给行业的扩张,推动电子商务的增长。快递行业中许多公司已。

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5、 我国国债市场有效性其对收益率曲线完善 摘 要:国债市场的有效性是国债收益率曲线能够真实反映市场供求的前提。而市场的有效性研究一直是资本市场研究的重点问题,本文分别从市场内部和市场外部。