论文影视上市公司高管年薪起底超七成低于百万元和影星不可比是大学硕士与本科影星不可比毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写影星不可比方面论文范文。
近日,前央視主持人崔永元爆料影视圈“阴阳合同”后,娱乐圈令人扑朔迷离的收入吸引了大家的视线,时至今日,该事件仍在继续发酵过程中.而众多影视上市公司也因此受到牵连,不可公司的股价大幅下跌.
消息一出,6月4日,华谊兄弟、华谊嘉信和唐德影视全部以跌停报收,欢瑞世纪跌幅超7%,慈文传媒、幸福蓝海跌幅6%.《投资者报》记者统计了22家有影视业务的上市公司,6月4日至6月8日,只有华策影视、金逸影视股价略涨,3家公司停牌,其余上市公司股价均跌.跌幅最高的为华谊兄弟,周跌幅达13.4%.
此次“阴阳合同”事件引发了投资者对影视圈明星收入的高度关注,而对于影视上市公司高管来说,他们的薪酬又是多少呢?他们的薪酬与公司业绩是否匹配?高薪的高管又有什么职业经历呢?
人均年薪多百万以下
记者统计了影视上市公司2017年高管薪酬发现,高管人均薪酬前三名为完美世界、万达电影、文投控股,分别达576万元、394万元、133万元.不过,从记者统计的这22家公司来看,只有6家高管人均薪酬超百万,有近一半的公司高管人均薪酬低于60万元.
而就高管最高年薪来看,万达电影的总裁曾茂军、完美世界的董事长池宇峰遥遥领先.曾茂军2017年税前报酬最高,达977.5万元,执行总裁刘晓彬的税前报酬总额为831.8万元,都十分接近千万元.近三年,曾茂军的税前报酬增速很快,2015年的税前报酬为600.28万元、2016年上涨到900万元,上涨幅度达到50%,而到2017年已接近千万元.
而结合万达电影近三年的业绩走势来看,2015～2017年,公司营收分别为：80亿元、112亿元、132亿元,同比增长49%、40%、18%.净利润分别为：11.8亿元、13.6亿元、15.1亿元,同比增长48%、15%、10%.值得注意的是,2016年曾茂军薪酬大涨,但万达电影的业绩增幅并不是近三年最高,且净利润当年增速有所下滑.
此外,虽然曾茂军为影视上市公司高管薪酬之最,但人均薪酬394.61万元仍低于完美世界的576.61万元.而其中原因,则是万达电影近千万年薪只有总裁和执行总裁两人,剩下的副总裁年薪平均接近200万元,整体差距较大,拉低了平均值.而完美世界董事长池宇峰报酬737万元没有万达的曾茂军千万元高,但是公司旗下副总裁级别高管税前报酬都在400万元以上,薪酬差距较小,也令完美世界高管平均薪酬位列影视上市公司第一位.
不过,翻阅完美世界近年年报可以发现,公司主营业务发生了较大变化,2014年、2015年,电视剧、电影、经济业务几乎占100%,其中,电视剧业务达80%以上.而到了2016年,主营业务突变,游戏业务达到75%,2017年占比也达70%,影视业务占比大幅缩小.这也意味着如今完美世界高管薪酬的重要来源是游戏业务.不过主营业务改变之后,完美世界净利润增速明显变慢.2017年是近三年增速最慢的一年.2015～2017年,净利润分别为：2.9亿元、11.3亿元、14.6亿元,同比增长40%、278%、28%.
虽然万达电影和完美世界高管薪酬排在行业前列,但这两家公司的高管并没有公司股份.
以叶宁为例,他现任华谊集团副总经理,分管电影,此前曾经任万达院线（万达电影前身）的总经理,但其在万达影视期间,并没有股份.据万达院线上市时的招股书显示,2013年1～6月份他从万达院线领取报酬金额为177.88万元,接过他总经理一职的曾茂军全年薪酬为239.85万元,若折半来看还比叶宁低.
叶宁离开万达加盟华谊后,2017年华谊兄弟付给他的薪酬为141.4万元,还不及他在万达2013年的水平.不过,与此同时,华谊兄弟给予叶宁大量的股票,根据华谊兄弟2017年年报,叶宁持有华谊兄弟267.89万股高管锁定股.按照6月8日华谊股价7.08元的历史较低股价来计算,这部分股票市值约为1896万元.不过,华谊兄弟此番股价下跌,也令高管身价一夜间缩水.此外,高管锁定股三年后解锁,叶宁理论上就可以将这部分股票套现,其股价表现就直接关系到叶宁的身价.
从营收、净利润来看,万达电影2017年营收132亿元,位列22位中的第一.完美世界营收79亿元,排名第三.而值得注意的是,排名第二的中国电影,高管人均年薪并不靠前,为60.8万元,仅处在中游,最高年薪的高管也只有65万元,且据财报来看并没持股.
高管大多非影视出身
翻看完美世界池宇峰、万达电影曾茂军、华谊兄弟叶宁的履历,可发现这几位高管都是70后,且所学专业都与影视无关.
曾茂军1971年出生,毕业于中国人民大学,其职业起点与影视行业相差甚远,1994年曾任北京航空材料研究院工程师. 2006年,其加入万达集团,但最初并不在影视部门,而是在人力资源等部门.而完美世界总裁池宇峰1971年生,1994年毕业于清华大学化学系,1996年创业开始进入中国文化教育产业.2004年创办了完美世界游戏.成长经历更像是一位互联网IT创业者.而华谊兄弟的叶宁,1973年出生,以前是一名注册造价工程师,最初在房地产领域工作.2008年才转到万达影视部门.虽然,所学专业及早期的从业经历都与影视无关,但对于商业、经济的理解才是他们带领影视公司至关重要的才能.
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参考文献：
1、 国外学者关于上市公司高管继任问题的理论:一个文献综述 摘要：高管及其团队是企业发展壮大的核心要素，其运作模式与理念可以决定整个企业的成败，所以他们也逐渐形成一种“权利核心”，高管的变更或继任决策也因。
2、 我国上市公司高管薪酬对企业绩效影响 【摘要】以高管薪酬机制为理论依据，通过了解我国上市公司高管薪酬的目前状况，提出高管薪酬对企业绩效的影响。在剖析高管薪酬对绩效的激励效果的同时，也。
3、 高管薪酬和上市公司业绩相关性 摘 要：采用净利润作为公司业绩评价指标，基于2008～2010年A股市场上市公司数据，研究管理层年薪总额、公司净利润、平均总资产三者之间的相关性。
4、 上市公司高管货币薪酬激励效果实证 【摘 要】 根据代理成本理论，有效的货币薪酬激励机制作为一种最基本的利益协调机制，能够激励高管提高努力程度和减少机会主义行为，从而提高公司经营绩。
5、 不爱现金爱股权揭秘上市公司高管薪情况 A股上市公司、尤其是创业板上市公司，越来越像一个PE机构，通过高杠杆融资收购同行业。在这样的背景下，多给员工发了100万元的薪酬，在二级市场上公。