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为贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神,适应人口和经济社会发展新形势,促进人口长期均衡发展,中共中央、国务院决定,从2016年开始全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策（以下简称全面两孩政策）.
这一政策势必会对社会的方方面面产生深远的影响.首先,在人口结构上,这对改变我国目前日趋严重的少子化和老龄化有着积极的作用；其次,在房地产、制造业、思想文化领域,也将会产生一系列影响.如果说这些影响在短期内还不是那么直接和明显的话,那么这一政策在职场所产生的影响,人们却已经真真切切地感受到了,尤其是职场女性.
职场女性“压力山大”
就职场而言,实施全面两孩政策,最直接的受影响者肯定是女性.女性在职场中本来就会遇到比男性更多的障碍,需要付出比男性更多的努力.女性一旦选择生育,就会不可避免地承担怀孕、哺乳的全过程,这样就会不可避免地对自己的职业生涯产生负面影响.虽然我们一直提倡“男女平等”、“妇女能顶半边天”等观念,但是,不管是在生活中还是在职场里,对女性的“隐形歧视”还是无处不在,职场中的性别歧视尤为明显.
小刘是南昌市一家外资公司的白领,她工作认真、能力很强,深得同事的喜爱和领导的器重.大家一致认为,提拔重用对她来说只是时间问题.总经理也向她透露过这样的信息,等时机成熟就把她提拔到中层领导岗位.可是,自从她决定生育二胎后,她的境遇就发生了根本性的变化.领导对她不再重视了,原本给她准备的中层领导岗位,也让一位工作能力、工作业绩和口碑都不如她的男同事顶上去了.不仅如此,公司还以“工作需要”为由,把她从财务部门调到了销售部门.小刘心里很清楚,这是单位有意为难自己,想让她知难而退主动提出辞职.小刘还了解到,公司还有几位准备生育二胎的女同事也受到了不同程度的冷遇和刁难.
如果说小刘的遭遇还只是一种“隐形歧视”的话,那么李女士的遭遇则是一种明目张胆的侵权行为.李女士原在一家私人公司做文员,她有一个三岁的女儿,“单独二胎”政策实施后,她和丈夫商量后决定再生一个孩子.公司知道这些情况后,单方面强行解除劳动合同.虽然后来通过劳动仲裁,李女士拿到了应得的经济补偿金,但她心里还是很不爽.
事实上,还不只是身在职场的女同胞对“性别歧视”有切身感受,那些正在求职路上的准职场女性也感受到了“性别歧视”所带来的无形压力.何同学就读于上海某211高校,今年上半年毕业.从小品学兼优的她以前对自己的就业前景根本就没担忧过,可是,自从去年年底投出了十几份简历但少有回音后,她才意识到形势并不那么乐观.何同学家在南昌,母亲的身体不是很好,为了能够更好地照顾母亲,她很想在南昌找一份工作,所以她的简历只投给了南昌一些单位,没想到只有两家单位有回音,其他的都如泥牛入海.后来一了解,有回音的两家单位工作环境和工资待遇都不理想,而且用工很不规范,于是她只好放弃.何同学班上有位男同学也是南昌人,两人投递简历的单位基本上是一样的,但是百分之八十以上的单位向她这位男同学伸来了橄榄枝,不久他便跟南昌一家知名企业正式签约了.这家企业也是何同学向往已久的,她第一份简历就是投给这家企业的.何同学感到很郁闷：大学期间,自己年年得奖学金,还是学生会干部,各方面都比这位男同学表现优秀,为何用人单位对自己不感兴趣呢?一天,她的这位男同学笑侃道：“谁让你是女人呢?实施全面两孩政策后,很多单位在招录新员工的时候都会考虑用工成本这个问题,所以能招男的就尽量不招女的,女的招进来以后,马上就要面临结婚生子等实际问题,而且现在要生育两个孩子,势必给工作带来影响.”应届毕业生小张也有着跟何同学类似的经历.小张就读于南昌某高校,学的是土木工程,这本来是一个很好就业的专业.可是,小张投出去了数十份简历,参加了好几场招聘会,但她的工作依然没有着落.班上的男同学几乎都找到了满意的工作,但八名女同学却只有两个人落实了工作单位.
记者日前走访了多场招聘会,发现女大学生求职时几乎都被问及“你打算什么时候要孩子”、“是否打算要二胎”等问题.
如果说以前的职场还只是适龄未婚女青年和已婚未育的女性会受到歧视的话,那么,如今实施全面两孩政策,已婚育有一孩的女性也成了被歧视的对象.一些单位在招聘员工时,即使没有任何特殊要求的岗位,也会设置“限招男性”的门槛.所以,对女性而言,就业形势已越来越严峻.曾是职场上“香饽饽”的已生育一胎的女性,也面临着新一轮的职业发展困惑.“原以为生完孩子会好找工作,没想到现在准备生二胎也可能成为用人单位拒招的理由.”在南昌市近期举办的各类招聘会现场,常常会听到类似的抱怨.
用人单位如是说
女性不仅要承受孕育之痛,还得面对就业歧视等一系列问题,这是很不公平的.其实对女职工的立法保护,不可谓不周全.从《劳动法》到《就业促进法》、《女职工劳动保护特别规定》,涵盖了女职工招录、劳动合同的履行、变更、终止等内容,可以说太周全了.女职工特别保护是在劳动者的保护基础上,再加上了女性生理特点的保护,是双保护.在双保护下,企业雇佣女职工,就需要承担更多的用工成本,比如：企业应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围；企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同；女职工在孕期不能适应原劳动的,企业应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工,企业不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间等对女职工来说,这些保护当然很好.但是,企业都追求利润最大化,所以,企业在经济责任与社会责任之间会优先考虑前者.对女职工的保护周全了,用工成本就会上升,企业利润就会下降.所以在相同条件下,企业自然更愿意雇佣没有这些用工成本的男职工.
总结:此文是一篇性别歧视论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 全面二孩政策对女性就业歧视影响分析 摘要：女性就业的性别歧视是一个普遍的社会现象，全面二孩政策的出台将对女性的就业问题产生新的影响。文章从经济学的角度分析了女性就业歧视的原因，发现。
2、 全面二孩政策下中国儿童照料可与性 摘要：“全面二孩”政策实施后我国大多数女性都可以生育两个孩子。然而，对于有年幼孩子的母亲来说，如果没有儿童照料的相应支持，平衡生育、家庭照料及参。
3、 尽快实施城乡普遍允许二孩政策既利国又惠民 2杜克大学医学院 老龄与人类发展研究中心 德罕 27710 NC美国）摘要：摘要根据我国当前国情和客观存在的人口规律，以及基于2010年人口普。
4、 新能源汽车普与利好政策落地 近日，又一项利好新能源汽车普及的政策落地：酝酿已久的新一轮电改方案发布。随即，比亚迪与戴姆勒合资的电动车企业腾势通过微信平台表示，电改方案将为新。
5、 全面二孩政策之后生育意愿其影响因素和对析 摘 要：人口问题无论在哪个历史时期，都是一个重要问题。本文在文献研究的基础上，根据调查地点的特殊性，设计了对应的两套问卷，然后通过网络的方式进行。