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月工资包括加班费
小 保：
我是某医院内科医生,我所在的医院近二年来所招聘的合同制医务人员一律采取月工资包括加班费这一简便的计算方式.新员工虽然有不同意见,可想到就业难也就认了.我工作满一年时,因不满意月工资包括加班费计算方式,主动辞职时提出自己的工资基数、加班两不清,是一笔糊涂账,自己每月（去了补休）实际加班约在20小时之上,而自己的月薪总数为3200元,同岗位其他早来的医生（加班费均另行计算）的基本工资均在3500以上,自己的工资明显不合理.医院以当初有明确的合同约定、且我同意并在合同中签字为由予以拒绝.
王 淼
王 淼：
表面上看,你的月薪包括加班费之约定是明确的,而实际工资基数、加班时间、加班费各是多少,却是一笔糊涂账,这在法律规定当属于约定不清、不明.此种情形下,依据《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的,适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.若你有证据证明其他同岗位医生月薪（不包括加班费）为3500元,你可依据上述“实行同工同酬”的法律规定,要求另行计算加班费.若被拒绝,可通过申请仲裁等法律途径解决.
小 保
工余时间从事志愿服务,导致伤残能否享受工伤待遇?
小 保：
因我所住小区外的公路路段狭长,且由于单位、学校较多,每到上下班（学）时间便造成交通拥堵.交通管理部门为解决人手不足问题,决定向社会公开招募了一批志愿者参和维持秩序、疏导交通.我经申请并通过考核后成为一名志愿者.三个月前,我从自己从业的公司下班后协助交警引导、疏通过往行人及车辆时,被一辆货车内散落的杂物砸伤,不但花费了2万余元医疗费用,还落下10级伤残.请问：我是否能够享受工伤待遇?
孔 玫
孔 玫：
很遗憾,你并不能享受工伤待遇.
尽管你是在协助交警维持秩序的工作时间、工作场所,由于工作原因受到伤害,即因“公”受伤,可这并不等于你便有权获得工伤待遇.因为《工伤保险条例》第二条第二款仅规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利.”即有权申请工伤认定的主体,限于上述单位的职工和个体工商户的雇工.可志愿者在从事志愿服务时属于义务劳动,和交通管理部门之间并未形成具有履职期限、休息休假、劳动报酬、社会保险、服从和被服从等权利义务性质的劳动合同关系,也就是说你因不具有上述身份而无法享受工伤待遇.但这并不等于你只能自认倒霉,而完全可以通过其他法律途径获得救济：一方面,《民法通则》第一百零六条规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的,应当承担民事责任”,即你可以直接向造成你人身损害的货车所有人主张赔偿；另一方面,《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：“帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任.被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿.帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任.第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿.”即你的行为虽属于义务帮工,如果货车所有人没有赔偿能力,你也可以要求志愿服务的组织者——本案的交通管理部门适当担责.
小 保
工会代表员工签订的集体劳动合同,单个劳动者也有权解除
小 保：
三个月前,我所在公司的工会代表全体员工,和公司签订了为期两年的集体劳动合同.时至今日,因我年迈的父母要求我回家就近就业,而我也觉得自己在该公司难于施展自己的才华,收入亦不是很高,便向公司递交了书面辞呈,表明将在一个月后离开公司.而公司鉴于我是技术骨干,一时难于找到合适的替补人选,遂断然拒绝,理由是工会和其签订的集体劳动合同已报送劳动行政部门备案,对公司和全体员工都具有法律约束力,我作为单个劳动者必须服从集体,无权自作主张.请问：公司的理由成立吗?
娄丹丹
娄丹丹：
公司的理由不能成立,你有权以个体的身份单方解除涉及自身的劳动合同.
虽然《劳动合同法》第五十一条规定,工会可以代表劳动者同用人单位签订集体劳动合同,其第五十四条也已明确指出：“集体合同订立后,应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力.”但这种约束力仅仅是针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,也就是说,只要劳动者愿意履行集体劳动合同,上述事项就应当按照集体劳动合同中的规定执行,并不等于集体劳动合同便成了劳动者的“卖身契”,也不等于作为每个个体劳动者便无权单方解除各自的劳动合同,因为无论是《劳动法》《劳动合同法》还是其他相关法律法规中,均无任何禁止个体劳动者单方解除涉及自身劳动合同的特别规定,而根据“法无明令禁止即为可行”的法律原理以及《劳动法》所赋予劳动者的就业选择权,决定了只要劳动者解除劳动合同的行为,符合《劳动法》《劳动合同法》有关解除劳动合同的条件和程序,同样能够产生应有的法律效力.你提前一个月向公司递交书面辞呈,表明你的行为已符合《劳动合同法》第三十七条之规定,即：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.”在此情况下,公司自然无权拿工会和其签订的集体劳动合同说事,进而剥夺你的就业选择权.
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参考文献：
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