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“有一种烦恼叫筛选简历,那是别人的公司.我们多想也能有这样的烦恼！招聘广告打出一个月了,居然连个投简历的也没有.”广告公司的刘总一声叹息.HR接着又泼过一盆冷水：“就您给那点薪水,那点福利,换了我也不会来应聘.人家宁肯去北上广漂着,也不来咱这小公司.”
小时候看《动物世界》,电视里的大熊猫憨态可人,便叫嚷着让父母也养一个大熊猫给我玩儿.爸爸说：“咱家不行呀,因为咱家没有竹子.”“为什么没有竹子?”“因为南方和北方的生态环境不一样啊.”
在近一年的高峰论坛上,“生态”成为大咖们口中的高频词汇.从PC到移动,再到多终端,再到生态,越来越多的细分市场需求被激发出来,加速了“互联网+”的进化,“生态型人才”成为就业市场疯抢的对象.然而,人才的分布仍然是大河满灌、小河干涸.如何打造并留住适配的生态化人才?这绝非一个小目标.
本期对话嘉宾：义乌市人力资源经理人协会创始人、资深人力资源管理专家、《老HRD手把手教你做绩效考核》作者马同华先生,听他讲讲,大到城市、小到企业,该如何栽种梧桐,引得凤凰来栖.
移民城市不能承受之重
关键点：软硬环境滞后
记者：随着城市化进程不断加快,近十年,中国出现许多移民小城市.早期如广东省的深圳、东莞、珠海等城市,每到春节,人去城空.您在广东工作了十年,足以见证这些城市的发展及人才流动的轨迹.后来,您又转战到浙江,相信对义乌、温州、宁波等城市企业人才情况也是了然于胸.在国家大力提倡“双创”的背景下,我们不得不冷思考这样的矛盾：一方面是企业对人才的渴望,另一方面又是人才对企业的失望.在看似光鲜的移民城市背后,却也有着不能承受的人才外流之重.作为一名资深的人力资源管理者,您认为是什么原因造成移民城市的人才外流?
马同华：作为《人力资源》的铁杆粉丝,我很高兴就人才外流这个现象与读者分享.在回答这个问题前,我想先分享一则新闻.在我的家乡孝感市丰山镇,有一所中学,学生们的家长大多外出打工,他们都是爷爷奶奶管.校长说,期中考试,一个班级2/3的学生不及格,学习成绩排名前20位的学生都转到市里的中学.在迁移的人流中,优质生源的流出成为学校的痛点.当一所学校差等生占大多数时,好的学生都会转到好的学校去.人才外流与学生外流这两者之间有着密切的联系.当一个企业绩效差的管理人员占多数时,好的管理人员都会辞职到竞争对手那去,当一个城市人才环境较差时,好的人才都会跳槽到好环境的城市去,这种劣币驱逐良币的现象,大概是打工经济所呈现的常态.造成这种现象的原因,具体来讲,我认为有三个方面：
第一,薪酬水平与相邻城市比还需要提升.一个城市的薪酬水平过低,首先是制约着这个城市企业的发展,然后才是制约着这个城市的发展.就拿义乌来说,这个闻名世界的小商品城,全球最大的小商品集散地,中国最富裕的地区之一,常住人口只有77万,而外来人口达143万,是一座不折不扣的移民小城市.从中国义乌网得知,这么大的外来人群,大专以上学历人口仅占1.7%,可见人才缺口多大.当地政府每年都会组织企业到外地招聘,我也曾参加过这样的招聘活动,但效果并不是很好.政府希望帮企业招聘一些人才,但工资是企业发的,企业给的薪酬达不到人才的期望值,从2015年钱江人才网职工平均月薪排名数据来看,金华义乌的薪酬在浙江省内排名第九,竞争力不强.
从2016年中国薪酬网中国不同地区企业薪酬差异分析报告排名数据来看,内地或相邻城市的薪酬水平已高于义乌,竞争力也不强.
第二,企业老板与人力资源管理者对人才的认知还需要同步.作为HR,自然知道人力资源工作在企业是多么重要,同样,企业老板也会知道人力资源工作的重要.但是,前者关注的是过程,即人才管理的体系；而后者关注的是结果,即人才创造的价值.
大家都知道马太效应,如果一个企业有好的人才留了下来,也会吸引一些好的人才进来,如果一个城市高层次的人才多了,久而久之,这些高层人才圈中的人才也会随之而来,那么人才的存量也会增加,企业的人才资源就会转化为人力资本价值,企业的效益就会增加,城市的经济发展也会提升.
如果一个企业的老板对人力资源既不懂,又不学,也不重视,人才招一个走一个,好不容易招来的人,因为老员工抱着做不了多久也会走的心态待人,自然合作会打折扣,人才流失也是必然的.更可怕的是这些离职人才的影响,会给整个城市人才引进带来负面效应.
第三,相关软环境与互联网时代新人类的需求还需要改善.栽下梧桐树,引来金凤凰,没有好的软环境,没有好的引才体制,没有好的留才福利,哪来好的人才?这样的道理政府部门与企业老板都懂.问题是,面对市场经济不景气,企业生存危机加大,从微利可图到无利可图时,人力资本反过来就变成了人力成本,首当其冲就要减员、减薪、减福利.双休日在我国实施了20年,有多少企业在执行?特别是在移民小城市,能保持单休,已经算是福利比较好的企业了,有些企业对国家节假日也要打折扣.国家强制执行的“五险一金”又难倒了多少企业老板?在房价奇高的大环境下,刚毕业的大学生及还没买房的应聘人才,首先关心的是有没有“五险一金”.这对于许多发展中的企业来讲,是需要直接面对的问题.除了以上的一些条件,人才关注的還有企业培训、晋升通道、职业发展及成长环境等.
今年,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,该《意见》作为我国首个关于人才发展体制机制改革的综合性文件,在顶层设计上对人才评价、流动、激励机制等进行了全面部署.有了政府制度性文件的引导,留才又多了一个保障.
小微企业成长的烦恼
关键点：求生存谋发展
记者：义乌作为小商品生产企业聚集地,加之该地区宽松的营商环境,许多还不具备企业条件的小微企业遍地开花,在促进当地经济的同时,也出现了用工不规范、运营不合规等情况,想要求生存谋发展,提升小微企业主的经营管理水平是关键,您认为该如何做呢?
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参考文献：
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