论文新形势下国有企业离退休人员管理服务工作是关于国有企业方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关国有企业改革论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
中图分类号：F241.34 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01
摘 要 在我国老龄化问题逐年加剧的社会背景下,国有企业离退休人员管理服务工作,已然成为备受关注的焦点话题.做好国有企业离退休人员管理服务工作,既体现新形势下国家政府对离退休职工的关怀,也是构建社会主义和谐社会的重要工作之一.本文从现有问题出发,发现问题、总结问题,并针对性地提出新形势下开展国有企业离退休人员管理服务工作的建议.
关键词 新形势 国有企业 离退休人员 管理服务工作
据有关数据统计显示,我国每年老龄人数呈现千万倍数增长趋势,老龄化社会问题逐渐突显,国有企业离退休人员也随之面临着严峻的养老困难,关乎社会和谐和安定,关系国家发展和进步,因此本文首先展开对国有企业离退休人员管理服务分析,再指出当前服务中存在的主要问题,最后根据存在的问题,针对性地提出新形势下国有企业离退休人员管理服务工作的有效建议.
一、国有企业离退休人员管理服务分析
在我国,国有企业具有公益法人和营利法人的双重特点,即有由国家投资参和控制的企业,也有地方政府投资参和控制的企业.国有企业离退休人员管理服务工作水平的高低、工作质量的好坏、工作效果的优劣,反映我国政府养老政策的科学水平和国有企业的管理服务水平.因此切实保障离退休职工权益和福利,是稳定企业职工、增强职工归属感的有效途径.但受当前经济全球化影响,由政府参和的市场主导地位受到了冲击和影响,国有企业也面临空前的挑战,如何做好离退休人员管理服务工作,成为国有企业做好职工管理工作的重要内容之一.加之政府的意志在一定程度上决定国有企业的行为,国务院也对国有企业离退休人员管理服务提出“两个确保”要求,即确保养老金按时发放和确保基本生活保障足额发放等等,意味着在当前形势下,国有企业做好离退休人员管理服务工作势在必行.
二、国有企业离退休人员管理服务中存在的问题
(一)对离退休人員管理服务的重视度较低
在激烈的市场竞争中,企业保持核心竞争力的前提是留住稀缺人才.企业只有将有限的资源进行合理分配,才能兼顾在岗职工和离退休人员的实际需求.但目前很多企业却忽略了离退休人员管理服务工作的重要性,将大部分财力、物力投入到企业运营的其它模块中去,甚至认为离退休人员管理可有可无,普遍对离退休人员管理服务工作重视程度低.
(二)离退休人员管理制度不完善
当前社会老龄化问题日益严峻,加之离退休人员涉及的范围较广,做好离退休人员管理服务工作成为一项艰巨而长期的重要任务.但综合国有企业离退休人员管理服务工作现状来看,离退休人员管理制度不完善、管理机构不先进、管理配套设施不健全的问题较为突出,加之企业领导不重视,没有建立健全相应的管理制度和管理机构,在离退休人员管理活动场地等硬件设施上的投入也是微乎其微,导致职工离退休后的管理服务工作开展困难,严重制约企业离退休人员管理服务工作开展.
三、新形势开展国有企业离退休人员管理服务工作的建议
(一)加强思想重视
加强企业相关部门和工作人员对离退休人员管理服务工作的思想重视,是开展国有企业离退休人员管理服务工作的首要前提.企业应加大对离退休人员管理服务工作重要性的宣传和引导,组织相关人员进行定期学习培训,并结合企业自身组织特点和发展环境,积极鼓励、引导相关人员做好企业离退休人员的管理服务工作.
(二)完善管理制度,加大管理投入
完善的管理制度是切实提高国有企业离退休人员管理服务工作成效的重要保障.针对国有企业人员编制混乱的现状,应以市场为导向,优化人员安排和岗位设置,严格遵循国家和政府的相关政策和要求,制定科学合理的离退休人员管理制度.其次应加大离退休人员管理服务方面的资金投入,建设适合离退休人员养老的活动中心和 所,建立健全配套的服务设施,创造舒适和愉悦的离退休养老环境.
(三)引进人才,实现科学管理
国有企业离退休人员的管理服务工作,关乎企业发展和社会稳定,也因此对从事该工作的人员提出了较为严格的专业化水平要求.企业在改革发展的同时,应加大力度培养和引进专业化的离退休人员管理人才,并结合先进的信息技术和丰富的网络资源,实现离退休人员管理服务方式的变革和创新,实现管理服务方式的多元化,以丰富离退休人员的养老生活,提高离退休人员的管理服务水平,实现新形势下国有企业离退休人员管理服务工作的高效化、信息化、科学化.
四、结语
国有企业离退休人员的管理服务工作,既具有群众性,也具有政策性.努力做好国有企业离退休职工的管理服务工作,有助于推动国有企业的改革升级和创新发展,有利于实现社会的稳定进步和和谐发展.因此国有企业应从现实情况出发,切实做好离退休人员的管理服务工作,并管理服务水平持续提升.
参考文献：
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参考文献：
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