论文人性化管理理念在国企思政工作中的应用是关于理念方面的论文题目、论文提纲、理念论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
自建国以来,国有企业的思想政治工作经历了计划经济、改革开放等重要时期的转变,如今在信息化时代背景下,也正面临着一系列严峻的考验,包括新能源开发、生产经营以及市场竞争等方面.随着经济全球化的不断深入发展,国有企业应当始终坚持开展思政教育工作,不断提高员工的思想政治觉悟水平,贯彻落实国家的重要政策方针,只有这样才能保持我党在基层人民群众中的生命力.新形势下,国有企业应当从人性化管理角度出发,积极践行有效的管理措施,切实提高思政教育工作的质量,从而达到使国有企业始终在市场经济中占据主体性地位的目的,这对我国社会经济的可持续发展而言起到了十分积极的促进作用.
一、国有企业思想政治工作现状
改革开放政策实施以来,我国整体的经济发展水平取得了大幅度的提升,但与此同时,经济全球化背景下,我国国有企业的思想政治工作也面临着一系列的问题,主要体现为以下几点：
(一)思想政治工作观念淡薄
一直以来,思想政治工作在国有企业的发展过程中都占有十分重要的地位,不仅能够引导企业朝着正确的方向发展,还能有效促进企业员工个人的成长.然而,随着社会主义市场竞争日趋激烈,许多国有企业为了追求经济效益,一昧强调产品的生产和营销,却忽略了思政教育工作的重要性,相关部门工作人员人浮于事的现象明显,从而导致国有企业思想政治工作整体的效果并不是很理想.
(二)工作方式单一化
就目前而言,大部分国有企业在开展思政工作时采用的手段都较为单一,具体体现为：在传统的工作模式下,思政部门的教育工作者主要是通过宣传和理论说服的方式来提高员工们的思想政治覺悟水平.这种思政教育工作方式在建国初期的计划经济时期的确取得了显著的应用成果,但是随着社会主义市场经济的不断发展,国有企业体制持续深化改革以及网络信息技术的迅速发展,仅依靠传统的单一化工作方式已然难以满足市场经济环境下国有企业开展思政教育工作的实际需求.
(三)思想政治工作者素质偏低
思政工作者作为国有企业开展思政教育工作的重要主体,其个人专业素质水平直接决定了企业思政工作的实际开展成效.就目前国有企业的思政工作现状来看,思政工作者队伍整体的综合素质水平偏低,工作人员在开展思政工作时容易偏离国有企业发展的实际情况,并且与企业最终的经济效益目标产生差异,不利于国有企业的可持续发展.
二、国企思政工作中应用人性化管理理念的重要性
所谓的思政工作即指对个体的思想意识形态进行教育,是我国国有企业长期以来始终坚持开展的一项重要事业,具体包括行政组织和政治组织两方面的内容.思政工作者在面向企业员开展思想政治教育工作时,除了要让他们了解我国开展各项工作的指导思想和基本的政策方针,还应当引导他们树立正确的思想价值观念,从企业发展的大局出发,将集体利益放在个人利益至上.
人性化管理是近几年来国际上较为流行的一种管理理念,其核心思想在于企业管理者应时刻贯穿落实“以人为本”的基本原则来开展各项管理工作,培养员工对企业的忠诚度.国企在思政工作中应用人性化管理理念,不仅能够显著提升员工们的内部凝聚力,还能有效统一他们的思想三观,为企业文化的建设工作奠定良好的思想基础.此外,在国企思政工作中应用人性化的管理理念还有利于最大程度地调动员工们的工作积极性,提升他们的思想政治水平,从而促进国有企业各项综合效益的全面增长.
三、人性化管理理念在国企思政工作中的具体应用策略
(一)树立正确的思政工作理念
随着社会经济的快速发展,国有企业也应当及时与时俱进,及时更新自身的管理理念,从传统的思政教育工作模式中解脱出来,树立“以人为本”的科学理念开展思想政治教育工作,不断提高企业员工们的思想政治觉悟水平,从而使党和国家的各项政策方针得到更好地贯彻落实.国有企业在应用人性化管理理念开展思政工作时,应结合社会经济发展的整体趋势和自身实际情况,适当地引入一些竞争机制,培养员工们的团队合作意识和创新精神,使原本枯燥单调的思想政治教育工作变得活泼生动起来,营造出一种轻松和谐的工作氛围,有利于促进思政工作在企业内部的顺利实施.此外,国有企业的思政工作者在实际工作过程中应始终以促进国企发展为根本目的开展各项教育宣传工作,培养企业员工的主人公意识,从而最大程度地激发他们的工作积极性,使其在企业体制深化改革中充分发挥自身的作用,促进国有企业的可持续稳定发展.同时,思政工作者采用人性化的管理理念还能在国企内部形成一种良好、积极的舆论环境,提高员工对企业的忠诚度,引导他们学会从集体利益角度出发来开展各项工作.
(二)建立科学高效的思政工作机制
新时期背景下,国有企业应当在人性化管理理念的基础上建立起一套科学、高效的思想政治教育工作机制,使每个员工都能够充分认识到自身价值,尽心尽力地为企业发展贡献出自己的力量,具体地,国企思政工作者们可以从以下几个方面采取相应的措施：
一是,培养员工们的主人公意识.思政工作者应尊重每一位员工,充分肯定他们的个人价值以及为企业做出的贡献,关心员工们的个人情感,只有这样才能切实提高国企员工们的忠诚度,坚定不移地贯彻落实各项政策方针.
二是,要尊重和爱护企业员工.人性化的管理理念强调,企业管理者应注重培养员工们的专业素养和职业技能,促进其综合素质的全面发展,帮助他们在工作过程中顺利地实现个人价值,这既是企业提高社会效益和经济效益的客观要求,也是员工自身成长与发展的内在需求.
三是,建立良好的人才培养机制.国有企业的思政工作应积极构建人才培养平台,为每一位企业员工都提供平等的培训机会以提升他们的专业技能水平,激发他们的创新意识,从而为国有企业的可持续发展培养高素质的创新人才.
(三)提高思政教育工作者的综合素质
思政工作者应充分发挥自己在思想政治教育工作中的主导作用,尽管思政工作并不能够给国有企业带来直接的经济效益,但其潜在的隐藏价值却是不可估量的.因此,国有企业有必要组建一支高质量水平的专业化思政教育工作团队,以满足思想政治教育工作人性化管理的需求.
总结:本文是一篇关于理念论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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