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关于高校图书馆论文范文 人本思想和高校图书馆管理相关论文写作参考文献

分类:毕业论文 原创主题:高校图书馆论文 更新时间:2024-03-21

人本思想和高校图书馆管理是关于对不知道怎么写高校图书馆论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文中国大学图书馆排名100论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

[摘 要]“以人为本”最早可追溯到春秋战国时期孔子提出的“仁”政思想.随着现代社会物质生活水平的提升和精神文明建设的发展,人本思想、人性化管理成为社会组织管理的重要理念和模式.本文阐述人本管理思想内涵,分析高校图书馆管理现状,从多角度入手,对如何把人本思想融入高校图书馆实际管理中提出了理论建议.

[关键词]人本思想;高校图书馆;管理

doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.16.111

[中图分类号]G251 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194(2017)16-0-02

1 人本管理思想内涵及本质

人本管理思想是指以社会组织中最核心的生产要素——人的管理为主,相关人员通过对个人年龄、性格、能力、兴趣、特长、工作经验、心理状态等情况的综合对 析,对其进行适当的岗位安置,并在生产、生活中为其建立长远的发展规划,使其自身价值得到最大程度的发挥,从而为组织系统长足发展提供保障.人本管理思想的根本出发点是“人”,人是社会生产活动中的决定因素,因此也是最重要最关键的因素.人本管理强调个人主观能动性的发挥,通过高效率、创造性的完成工作,为组织带来社会和经济效益.伴随着政府职能转型,社会组织从根本上具有了服务职能,而服务对象还是“人”,因此无形中拓展了人本管理思想,即对服务对象的科学、人性化服务.

2 高校图书馆人本管理的必要性

2.1 促进员工创造性思维发挥

图书馆馆员是管理的实施者,以人为本的管理理念,就是要对这些实施者进行综合协调.图书馆馆员是思维活跃的人类个体,因此促进其创造性思维的发挥,对图书及相关配套设施进行更深层次的管理更具意义,这也是人本思想的本质要求.创新思维从本质上说就是不断改进管理的方式、方法,促使工作质量更好、效率更高,这也是现代高校图书馆人才建设的基本思路.

2.2 利于组织系统规范化管理

图书馆管理是一个系统工程,既可作为高校系统的子系统,又可以独立成为独立的组织机构.对其进行规范化的科学管理,需要人本理念的渗透和支撑,图书管理员是该系统的重要组成部分,也是最为重要的核心要素,以人为本和生产力发展的内在规律不谋而合.现代组织管理就是把人的位置提到更为重要的位置,通过对人本身的认可,促进能动性发挥,进而完成对组织系统的规范化管理.当然這是一个相对漫长的过程.

2.3 将“读者为本”理念有机融合

信息时代高校图书馆的功能、读者的阅读需求和阅读习惯已发生很大变化,“借阅是服务”“空间是服务”“阅读是服务”改变了传统图书馆的服务理念.因此,高校图书馆不仅要为读者提供更为丰富的借阅空间,更要打造让读者赏心悦目的人文环境.从这个角度看,为了满足读者的身心需求,高校图书馆就要把服务理念、内容和方式等都按照读者的客观需求来设计,不仅让读者更加快速方便地获取文献,还要提供个性化服务,满足读者沟通、交流、认知和创新的需求.

3 高校图书馆人本管理现状

3.1 对馆员自身发展重视不够

馆员自身发展程度直接决定了管理服务主动性的发挥,因此,对馆员进行个性化管理显得尤为重要.目前,高校图书馆对馆员的管理普遍是机械化、教条式、粗放型,对馆员个人未来发展缺少规划和愿景,主要表现在以下几方面.首先,馆员专业发展的想法不被重视和采纳,缺少有针对性的馆员系统培训,即便有也是蜻蜓点水,缺乏深层次管理层面的培训.其次,馆员发展缺乏政策支持.高校图书馆过于重视文献资源的丰富,对馆员自身职业发展关心不够,同时没有和之匹配的政策和制度体系.在职称评定、薪级定级等项目中,图书馆馆员没有竞争优势,虽然属于行政管理,但在工资和福利待遇上并不理想;最后,馆员提出的图书馆发展建设性意见常因经费投入不足等原因被搁置,工作积极性和归属感受到极大影响.

3.2 难以满足读者个性化需求

高校作为科学研究、文化传播的前沿阵地,在数据汲取、文献查阅上更加频繁和急切,对图书馆资源数量和人文服务环境等都提出了更高的要求,师生的个性化需求和传统图书馆之间的矛盾也日显突出,图书馆从某种程度上说已经并非传统意义上的首选.读者对图书馆的需求,不再仅仅满足于借书、查阅电子资料,而是需要图书馆提供更为专业的服务,如科技查新、定题服务、智慧图书馆等,这不仅是硬件投入需求的增加,更关键的是从管理层面到普通馆员,都应将读者个性化需求放到首位,以读者需要为工作准则,真正实施人本管理理念.

3.3 服务环境建设缺失

目前,我国很多高校图书馆开馆时间长,读者流量大,存在纸质文献损毁严重,电子数据库学科分布不均衡,个别查询系统使用繁琐,在急需时查阅不到有用的数据信息等问题;图书馆空间改造受面积、经费投入不足等因素的制约,难以形成良好的人文环境和服务环境.另外,馆员的服务理念、图书馆的管理理念都还比较落后,服务态度和质量都难以满足读者的要求.

4 高校图书馆人本管理思想实施路径

4.1 更新观念树立人本思想

从学校层面来说,各级领导要认真贯彻落实《高等学校图书馆工作规程》精神,真正把图书馆当作学术机构,在经费投入、资金保障、政策倾斜等方面落到实处,而不是停留在口头或文件上,为图书馆实施人本管理提供保障.从图书馆自身来说,馆领导要从制度设计、日常管理等多方面重视馆员的专业发展和职业诉求,尊重馆员的辛苦劳动,发自内心地从馆员个人发展的角度考虑问题,让馆员真实感受到来自组织的关怀,这样才能使其在工作中尽心尽责.

4.2 培养馆员主人翁责任感

个人常常会把尊严视作比生命更重要的东西,无论馆长还是馆员,虽然职级不同,具体工作内容存在区别,但从整体上看都是为了给高校师生提供更优质、更便捷的文献资源保障服务,因此都应是平等的,因此,馆领导要充分尊重和肯定馆员付出的辛勤劳动,馆员也要做好自己的分内工作.总之两者要协同配合,不仅仅将高校图书馆视为工作岗位,更要以主人的身份,把图书馆建设好,为高校图书馆每一阶段的发展尽心尽力.

总结:这篇高校图书馆论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

参考文献:

1、 人本思想下数字图书馆管理工作 【摘要】图书馆的数字化管理是顺应时代的需要运营而生,是顺应信息时代的需要,也是未来的发展方向。“以人为本”作为科学发展观的重要内容,在各个领域都。

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