论文基于人格特质的旅游管理专业学生营销能力培养是关于旅游管理方面的论文题目、论文提纲、旅游管理论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
【摘 要】随着旅行社业竞争的日趋激烈,文章针对旅行社的营销需要,以人格特质理论为理论基础,依据旅游管理专业学生的四种特质,按照业绩型营销人才、策划型营销人才、管理型营销人才分类标准培养专业学生.从营销沟通能力、销售促销能力以及关系驱动能力培养业绩型营销人才,从市场驱动能力和产品组建能力培养策划型营销人才,从供应链管理能力和渠道管理能力培养管理型营销人才.从而解决旅行社业目前所面临的收客难题,获取竞争优势,解决大学生就业难题,同时为社会培养更多有用的人才,实现多赢.
【关键词】人格特质；旅游管理；营销能力
一、国内外研究现状
随着旅游业的高速发展,全球高等旅游教育也做到到相应发展,国外旅游教育业界在旅游管理专业学生培养方面已积累了较为丰富的实践经验,国内学术界也在旅游教育研究上取做到了丰硕成果.2010年国务院印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中将“加快旅游等现代服务业人才培养开发”列为加强全国专业技术人才队伍建设的主要举措.
目前国内外学术界对于旅游管理专业学生营销能力培养相关研究以及人格特质理论研究主要集中在以下几个方面：
（一）旅游教育实践能力培养研究成果颇多.吕品晶（2010）从学校、企业、学生自身三方面分析我国目前旅游教育实践教学存在的问题,并引入国外旅游教育实践教学的成功范例[1].樊海波（2008）围绕学生综合实践能力形成的目标,主要针对学生基本素质、专业素质和专业综合素质的培养目标构建模块化的旅游实践教学模式[2].
（二）旅游企业能力研究成果多.王佩良（2008）认为旅游专业人才需要具备良好的身心素养、思想素养、人文素养、信息素养和专业素养以及基本能力、职业能力和综合能力[3].
（三）员工营销能力培养研究成果颇多.杨保军（2003）从策划对营销工作的影响方面论述依靠策划培养企业竞争力的方法[4].马海燕（2012）结合特质心理学理论和核心能力理论,从微观层面对员工特质,营销能力和绩效进行实证分析[5].
（四）人格特质概念研究经历系列的发展.人格特质理论起源于40年代的美国.人格特质是指在组成人格的因素中,能引发人们行为和主动引导人的行为,并使个人面对不同种类的刺激都能做出相同反映的心理结构.1921年心理学家荣格采取科学方式把人分为直觉型、思考型、情绪型和感觉型四种.行为管理学家东尼·亚历山卓和麦可·欧唐诺把人格特征分为指挥者、社交者、协调者和思考者四种.弗洛伦斯·妮蒂雅（1992）在《性格解析》一书将现代社会生活内容充实到已有的理论体系之中,她为每一种特质的学术名称都加入了一个修饰词,提出了四种基本性格类型：活泼型、力量型、完美型、和平型,活泼型的人外向、多言、乐观,完美型的人内向、思考者、悲观,力量型的人外向、行动者、乐观,和平型的人内向、旁观者、悲观.这样就形成了对特质更加完整的描述.
（五）依据人格特质理论,指导行业实践方面研究较多.黄海艳（2010）运用大五人格量表,分析不同人格特质大学生求职行为差异,并提出具体解决方案[6].王显成（2009）通过问卷调查方式研究旅游企业团队人格特质与团队绩效的关系[7].
二、问题的提出
纵观国内外研究成果,各有优势,各有侧重,对于旅游管理专业教育的研究呈现出由理论教育向技能教育,由单一性人才培养方案向综合性人才培养方案转变的发展趋势.本论文依据大学生人格特质,在此基础上,分析营销能力构成,进一步提出培养对策.上述成果为本论文研究提供了大量依据和有益借鉴,但是针对专业营销能力,根据旅游管理专业学生特质进行差异化的培养研究方面,却涉及较少.本论文试图弥补这一方面的不足,在对大学生人格特质进行细分的基础上,从业绩型营销人才、策划型营销人才、管理型营销人才三个培养方向出发,解析旅游产品营销能力构成,并提出具体的培养对策.
本研究采用实证方法,以旅游管理专业学生作为调研对象.通过向怀化学院在校旅游管理专业学生发放调查问卷的方式来收集相关资料,运用统计分析手段对调查数据进行处理,从而做到出研究结论.调查结果显示34.3%的学生具备指挥者的特质——果敢、坚定、充满自信,重视效率、喜欢竞争、勇于接受挑战和冒险；工作上努力达成目标、注重最后的结果；是天生的领袖和行动者.20.2%的学生具备社交者的特质——乐观、活跃、积极、热心,爱说话、爱表达意见,具有创意、直觉力强,人际关系很好,比较外向.30.1%的学生具备协调者的特质——友善、随和、谦虚,乐于和别人合作,谨慎小心.15.4%的学生具备思考者的特质——理性、细心、深思熟虑,善于分析,做事有条理,比较内向.根据以上四种特质,可以将营销团队成员分为三类即管理型营销人才、业绩型营销人才、策划型营销人才.具备指挥者特质的学生拥有持久型的领导特质适合培养为管理型营销人才；沟通表达能力强、外向型特质比较明显的学生适合培养为业绩型的营销人才；内向型特质明显的学生一般具有思考者的特质,且大多具备敏锐的洞察力,比较适合培养为策划性的营销人才.
三、营销能力构成分析
通过研究表明,不同特质的学生拥有不同的营销能力.营销能力是企业创造优异顾客价值和获取竞争优势的一种重要能力,有学者认为营销能力是企业在营销活动中所形成的满足顾客需求的技能,随着时代的发展,更多的学者倾向于认同营销能力是企业利用所拥有的市场知识和营销手段在外部市场成功定位的能力.目前旅游企业对营销能力的要求更侧重于营销能力的执行,具体表现为旅行社在设计旅游线路和维护顾客关系,争取重复销售的过程中,如何执行每一种关键的与顾客联系的子过程的效率和效果.针对旅游企业的营销需要,根据旅游管理专业学生的四种特质,可以按照业绩型营销人才、管理型营销人才、策划型营销人才分类培养.
(一)业绩型营销人才的培养
总结:本文是一篇关于旅游管理论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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