论文公共图书馆实行管理的策略分析是关于公共图书馆方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关公共图书馆论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：在当前社会经济迅速发展的前提下,人们思想观念出现了新的变化.作为社会公共图书馆,管理人员需要针对实际情况,改变传统的经营方式和经营理念,进行创新优化,发挥公共图书馆的服务功能,满足当前社会经济迅速发展的基本要求,提升内部核心竞争力.因此,本文主要针对公共图书馆创新管理展开论述.
关键词：公共图书馆；创新管理；存在问题；创新措施
一、公共图书馆的基本内容
公共图书馆是由政府投资兴建的,可以为广大市民提供免费阅读的服务.从社会发展的客观角度来讲,公共图书馆是城市发展的重要的文化意见,在传承文化、传递信息以及保护文化资源等方面发挥了十分重要的作用.在公共图书馆实际运行过程中,主要以社会人群为服务对象,并且没有门槛,所有的人都可以进入到理念读书.随着当前公共图书馆的繁荣发展,进一步完善了城市基础设施建设,提升城市文明建设,对整个社会精神文化的发展,起到良好的促进作用.在当前互联网迅速发展的前提下,作为管理人员需要坚持与时俱进的发展理念,整合各方面的信息优势,明确发展标准,整合各方面的资源优势,为以后发展打下良好的基础.
二、当前公共图书馆创新发展的重要作用
针对当前公共图书馆发展管理存在的问题,作为管理人员需要整个各种管理资源和技术资源,明确未来发展标准,通过自身创新,推动公共图书馆的可持续发展.
第一,可以有效提升自身的竞争实力.随着信息化技术的发展,公共图书馆发展面临着前所未有的压力.通过创新发展,可以及时更新内部的知识信息,进一步丰富内部资料文献,提升知识探索能力,满足人们对信息产品的基本需求,最大限度提升当前图书馆综合实力.
第二,对公共图书馆而言,涉及到很多资料文献、管理服务以及社会发展等内容,为了有效提升当前公共图书馆的核心竞争力,在实际发展过程中,需要针对当前面临的竞争环境进行全面的分析,注重管理创新,优化管理模式,控制好人力资源配置,通过提升服务质量,创造更多的经济效益和社会效益.总的来说,创新发展改变了公共图书馆传统的经营模式,突破了传统管理理念的限制,加快了当前公共图书馆的现代化管理进程.
第三,满足当前个性化的服务.在公共图书馆发展过程中,作为图书馆管理人员,需要针对不同的信息需求,分析当前读者的特点,制定个性化服务,满足读者不同方面的需求.因此,公共图书馆需要不断改变传统的管理经营模式,加强对当前存在问题的管理,消除潜在的问题和矛盾,推动公共图书馆的良性发展.因此,通过创新发展,可以体现图书馆管理的特色,明确未来发展目标,积极适应当前互联网发展的要求.
三、当前公共图书馆发展存在的问题
在当前公共图书馆发展过程中,有的管理者依然沿用传统的管理方式,没有增加相应的资金投入,导致公共图书馆资源内部开发效率低下,影响了公共图书馆的未来发展.
第一,没有采取针对性的控制措施.在当前公共图书馆发展过程中,管理人员对当前的发展局势认识不到位,没有进行相应的宣传工作,从而影响公共图书馆的未来发展.从读者角度来看,没有认识到当前公共图书各项业务,降低了图书馆的利用率,管理不规范,再加上上级领导的不够重视,内部缺乏凝聚力和和向心力,在管理认知上和管理理念上,无法适应当前互联网迅速发展的基本要求,导致图书馆管理逐渐陷入恶性循环,从而影响到图书馆的未来发展,不利于发挥图书馆的社会服务作用.
第二,信息资源不能充分利用.随着信息技术的发展,图书馆馆藏资源结构发生了重大变化,不再局限于传统的文献,而是包括传统文献、电子出版物、网络信息等在内的信息资源,而当前大部分公共图书馆纸质信息资源很大,如电子文献资源、网络信息资源所占比重太少,而面对日益丰富的信息资源,信息资源共享不能充分发挥作用,因此公共图书馆资源建设必须注重实体馆藏和虚拟馆藏,建设多元化的信息资源,利用先进的科学技术通过互联网收集前沿的学科动态,并根据学科进行统一的数字化处理与整合,并将各部门的信息资源统一纳入到信息共享中,构建完善的信息共享服务体系,从而为读者提供高效、优质的服务.
第三,管理不规范.随着互联网技术的普及和新媒体的应用,对传统图书馆产生了巨大的冲击,导致图书馆管理存在多方面的问题与矛盾.同时,有的公共图书馆没有建立完善的内部管理机制,在加上管理流程不合理,存在违规操作的行为,极大地降低了实际管理的效率,不利于当前管理水平的提升.在内部人力资源管理过程中,管理人员没有建立完善的人才储备机制,导致当前管理人员年龄老化问题严重,人力资源管理结构不合理,严重影响了公共图书馆的正常运行.在公共图书馆实际运行过程中,管理人员没有建立完善的专业人才引进机制,应该为管理工作注入新鲜的血液,提供新的活力,可以在很大程度上提升当前图書馆的未来发展.
第四,信息技术开发水平落后.在当前计算机信息技术迅速发展的前提下,极大地丰富了人们的阅读方式,扩大人们的阅读方式和范围.人们通过新媒体就能获得自己想要的只是.但是对当前大部分公共图书馆而言,在进行信息加工过程中,有的地区还在采用传统的服务方式,应该采用现代化的管理模式.管理人员缺乏对信息技术的兴趣,导致公共图书馆信息化管理水平比较低,直接限制了当前公共图书馆的未来发展.
四、公共图书馆管理创新的模式
为了有效解决公共图书馆管理存在的问题,管理人员需要进一步创新管理思维,结合“中国梦”远大发展目标,为当前公共图书馆的发展打下良好的基础.
第一,引进现代化的专业管理人才.为了推动当前公共图书馆又好又快的发展,保证发展质量,管理人员需要强化人才管理意识,针对当前发展面临的问题,提升人才招聘的精准性.首先,公共图书馆需要提供良好的待遇,结合实际情况,积极组织志愿者,为当前管理创造良好的环境,激发管理人员的积极主动性,满足当前社会经济发展的基本需求.其次,针对当前计算机信息迅速发展的现状,管理人员要结合自身实际情况,做好一线管理人员的技术培训,不断规范他们日常的工作行为,进一步激发他们工作的积极主动性,做好考核,为公共图书馆的未来发展提供更加优质的人力资源.
总结:这篇公共图书馆论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
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