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11月17日,中国企业联合会在重庆召开2016“全国企业文化示范基地”现场会,授予华能重庆珞璜发电有限责任公司“全国企业文化示范基地”称号.
中国企业联合会驻会副会长尹援平,重庆市企业联合会会长、重庆市原副市长余远牧,国务院国资委监事会巡视员李保民,中企联常务副理事长于吉,北京大学光华管理学院教授王辉,重庆市委宣传部副部长万相兰,重庆市经信委党组成员、副主任涂兴永,重庆市总工会副主席王平,重庆市团委副书记廖传锦；华能国际电力股份有限公司副总经理谷碧泉,华能重庆分公司总经理、党组副书记韩佑均,华能重庆分公司党组书记、副总经理廖树荣,华能珞璜电厂厂长、党委副书记文成明,华能珞璜电厂党委书记、副厂长王百泉出席会议,共同见证全国企业文化示范基地揭牌.
中企联常务副理事长于吉主持了会议.
尹援平向华能珞璜电厂厂长文成明颁发了“全国企业文化示范基地”证书.
来自全国企业界、学术界、媒体界和部分省市企业联合会、行业协会的代表200余人齐聚重庆,共同探讨新常态下企业文化的责任担当.
尹援平以三个“坚持”高度评价了珞璜电厂的企业文化建设：一是坚持与集团文化有机统一,打造特色鲜明的珞璜文化.二是坚持责任使命至高无上,在不忘初心中激发奋斗力量.三是坚持与党建工作紧密结合,凝聚企业发展的精神合力.她认为,珞璜电厂企业文化的实践证明,由企业文化构成的软实力在价值创造中的作用越大,企业的持续竞争优势越突出,差异化竞争优势就越明显.企业要想做强、做久,就必须建立符合时展要求、适合自身发展规律的先进文化,不断创新丰富企业文化内涵,在经营实践中接受考验,厚积薄发,涵养出发达的文化根系,从而使企业不管面临多么复杂的市场竞争环境,以及任何变革和挑战,都能够保持创新和奋斗的,使企业生命之树长青.
余远牧认为,30年来,珞璜电厂始终坚持经济建设与文化建设共生发展,独有的“三为文化”不仅是珞璜电厂发展轨迹的真实写照,也彰显出独特的个性魅力,凝聚了员工和企业的共同价值追求,充分体现了企业精神和内在特质.他说,珞璜电厂文化建设积淀深厚：一是将党建与文化建设融为一体,党政工团齐抓共管；二是企业文化渗透到企业管理的每一个环节；三是企业文化体系健全,特色鲜明,通过丰富多彩的文化建设载体,强化文化宣贯,深得广大职工的认同与喜爱；四是持之以恒、效果显著.
谷碧泉在讲话中说,珞璜电厂结合形势与实际开展企业文化转型重塑的探索实践,这为华能企业文化建设工作提供了丰富的思考和经验.
王百泉在题为《建设三为文化助推企业发展》的主题报告中,详细介绍了珞璜电厂“三为”文化建设的历程、主要做法和经验.
参会代表到华能珞璜电厂进行了观摩学习.
（责任编辑：李 直）
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参考文献：
1、 卫华集团之中国梦企业文化调研报告 摘 要：“企业梦”里既有“强国”有“富民”，有期盼有实干，有对平等竞争的诉求，也有对企业转型升级的渴望，企业文化是实现“企业梦”的基石。本文通过。
2、 乐凯华光再获企业文化大奖 中国石油和化学工业第三届企业文化促进大会近日在北京举行。大会向第三批企业、院校文化建设示范单位授牌，表彰了第三届企业文化、院校文化建设先进单位，。
3、 华为为例分析企业文化在国际化组织中应用 摘 要：在知识经济迅猛发展和经济全球化进程不断加快的今天，企业文化对企业的可持续发展的关键作用愈发突显，企业文化作为企业生存发展的一笔宝贵的精神。
4、 技研新阳谁决定了企业文化 无论是新阳人，还是它的供应商和客户，谈起技研新阳，绕不开的话题就是文化。除了到目前总共178期的《新阳之路》杂志，新阳有一个2 0版本的企业文化。
5、 保险企业文化软实力评价体系构建 摘要：从内部文化和外部文化两方面设计保险企业评价指标体系，利用层次分析法确定指标权重，根据模糊综合判断法进行实例分析。结果表明，我国保险企业评价。