论文专科护士管理在小儿泌尿外科中应用效果分析是关于对写作泌尿外科论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文西安泌尿科医院排名论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：目的：分析探讨专科护士管理在小儿泌尿外科中的应用效果,进一步为临床护理提供参考依据.方法：选择2014年1月-2015年1月来我院小儿泌尿外科就诊的100例患者为观察组,观察组通过制定并实施较为完善的专科护士管理模式;以2013年1月-2013年12月入我院小儿泌尿外科患者100例为对照组,对照组采取常规护理模式,对比实施专科护士管理前后患者对医院的满意度以及医院的护理事故发生率.结果：实施专科护士管理后,患者对医院的满意度高达96.0%.护理事故发生率为2.0%.而在实施目标管理之前,患者对医院的满意度为80.0%,护理事故发生率则为8.0%.两组结果差异显著（P<0.05）.具有统计学意义.结论：在我院小儿泌尿外科实施专科护士管理可明显的提高患者对医院的满意度,能有效的降低医院的护理事故发生率.由此可见,专科护士管理可作为医院的日常护理管理推广以及运用.
关键词：专科护士管理 小儿泌尿外科 医院 应用效果分析
目前,随着医药行业的迅速发展以及医学分科的不断细化,高素质的护理人才已经成为了新时代高质量护理工作的必要条件,在专科护理领域中发挥领头人的作用.由于国民各项生活水平的不断提高,患者对于护理的质量要求也在不断提高.而护理管理在医院的管理中占有非常重要的地位,护理质量的高低是临床护理的核心内容,可直接的影响到医院的生存和发展.因此,提升护理管理的质量对于医院的管理来说是十分重要的.本研究现分析比对在我院小儿泌尿外科的护理管理中实施专科护士管理模式前后的效果,以期为医院的护理管理提供帮助.现详细报道如下.
一、一般资料和方法
1.一般资料
本研究选取未实施专科护士管理的2013年1月至2013年12月这一时间段于我院小儿泌尿外科接受治疗的患者中的100例患者作为对照组,其中男性患者55例,女性患者45例.年龄在2个月至18岁之间,平均年龄（11.2±1.6）岁,其中新生儿（<1岁）21例,小儿（1岁-12岁）55例,青少年（12岁-18岁）24例;将我院在实施专科护士管理之后的2014年1月至2015年1月这一时间段于我院小儿泌尿外科接受治疗的患者中的100例患者作为观察组,其中男性患者54例,女性患者46例.年龄在3个月至18岁之间,平均年龄（12.4±1.7）岁.其中新生儿（<1岁）20例,小儿（1岁-12岁）54例,青少年（12岁-18岁）26例.两组患者在性别,年龄,病情等基本资料上无显著性差异（p>0.05）,具有可比性.
2.方法
（1）前期准备.在实施专科护士管理之前对所有管理人员以及护理人员进行教育培训,通过有组织的学习目标管理的内容来保证护理人员能够正确而且深刻的了解专科护士管理的重点以及目的.从而确保专科护士管理在实施的过程中更加的顺畅.
（2）确立目标,合理分组.根据科室具体情况及护士的兴趣和意愿进行分组,每组设专科组长1名,组员3名,组长需为经验丰富且责任心强的主管护师担任.组长结合实际情况制定详细的入院及手术护理常规,并及时修订更新手术护理方案及注意事项,定期组织组员进行专科理论以及技能操作知识培训,包括：①小儿解剖、病理生理等专科理论知识;②手术前、后患儿的喂养;③临床急救相关护理知识;④小儿泌尿外科新技术及发展动态.
（3）实施专科护士管理.在专科护士管理的实施过程中,各个负责人要严格的督促以及观察,每个护理人员都需高质量的完成自己的任务,并且将工作内容以及成果做好记录,按时上交给上级负责人.同时,对于在工作中发现的问题或者于制定目标有相冲突的地方要及时的向上级反应,及时的进行修正解决.每组按月或按季度对本组的实施情况进行汇总分析,及时作出相应的调整.
（4）定期考核.科室护士长要对各组人员采取定期或不定期的考核,以此来监督护理人员的实施情况,鼓励工作开展较好的科室,促进目标管理更好的进行.同时也能以此激励各个参和人员不断提升自己的能力,更好地为医院以及患者服务.考核内容包括静脉采血、静脉穿刺等,采取问卷调查的方式考试护理的工作态度、护理水平及工作作风等
3.观察指标
通过调查记录参和实验的患者前、后对医院的满意度以及护理过程中的事故率来评价开展专科护士管理对医院护理管理产生的效果.
4.统计学方法
本研究选择统计学软件SPSS17.0进行数据的分析,采取χ2 检验,数据结果显著性差异（P<0.05）,有统计学意义.
二、结果
通过研究结果显示：观察组患者对医院满意度高达96.0%,护理事故的发生率仅为2.0%.对照组患者对医院满意度为80.0%,护理事故发生率则为8.0%.结果表明实施专科护士管理可有效的提升患者对医院的满意度,同时也可有效的降低护理事故的发生率.（详见表1）
表1 两组患者满意度以及护理事故发生率比较（P<0.05）
组别
n
满意例数
满意率
事故例数
事故发生率
观察组
100
96
96.0%
2
2.0%
对照组
100
80
80.0%
8
8.0%
三、讨论
专科护士管理通过管理人员和护理人员在制定的目标上形成书面文件的协议,促进所有工作人员为共同目标而有序的努力工作.可以让科室的工作具有指导性和统一性,可以避免个别工作人员盲目的开展工作,也可以让整个团队更加有团聚力,让所有人员共同努力向目标前进.专科护士管理还具有一定的监督性和激励性,定期的考核和总结,可以监督护理人员是否积极的面对工作,让工作人员也能较好的自我约束自己;同时总结出自己的不足及时进行改正,学习他人的优势地方不断完善自己.
综上所述,本次研究为分析探讨专科护士管理在小儿泌尿外科中的应用效果,特选择了2014年1月-2015年1月以来我院小儿泌尿外科就诊的100例患者为观察组,观察组通过制定并实施较为完善的专科护士管理模式;以2013年1月-2013年12月入我院小儿泌尿外科患者100例为对照组,对照组采取常规护理模式,对比实施专科护士管理前后患者对医院的满意度以及医院的护理事故发生率.结果显示实施专科护士管理后,患者对医院的满意度高达96.0%.护理事故发生率为2.0%.而在实施目标管理之前,患者对医院的满意度为80.0%,护理事故发生率则为8.0%.两组结果差异显著（P<0.05）.具有统计学意义.说明在我院小儿泌尿外科实施专科护士管理可明显的提高患者对医院的满意度,能有效的降低医院的护理事故发生率,专科护士管理可作为医院的日常护理管理推广以及运用.
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