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关于倦怠论文范文 企业员工职业倦怠影响因素与相关论文写作参考文献

分类:本科论文 原创主题:倦怠论文 更新时间:2024-02-29

企业员工职业倦怠影响因素与是适合倦怠论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关倦怠开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘 要:职业倦怠是企业员工较常见的一种状态,对于员工发展和企业效益均具有消极影响.文章通过H企业为例,从工作性质、员工职业发展和个人因素三方面探讨企业员工职业倦怠影响因素,并提出了加强企业文化建设、启动员工援助计划、优化企业工作制度建设和不断促进自我完善和发展四个方面来提高员工心理健康水平,降低职业倦怠.

Abstract: Job burnout is a kind of state for enterprise employees, which has negative influence on staff development and enterprise benefit. Taking H enterprise as an example, this paper discusses enterprise staff job burnout influence factors from the nature of work, employee career development and personal factors three aspects, and put forward four aspects to improve employees" psychological health level, and to reduce the job burnout: to strengthen enterprise culture construction, start the employee assistance plan, optimize the working system of the enterprise construction and promote the self-improvement constantly and development.

關键词:职业倦怠;影响因素;对策

Key words: job burnout;influencing factor;strategy

中图分类号:F279.23 文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2018)05-0203-02

0 引言

工作倦怠是指个体不能有效地应对工作中持续不断的各种压力而产生的一种长期性反应,包括情绪衰竭,玩世不恭和个人成就感低落三个方面.[1]民企是佛山经济的主力军,对于促进佛山社会经济发展起着关键作用.而人才是企业发展的第一要素,民营企业采取何种措施吸引人、培养人、留住人直接影响企业员工的工作状态.民营企业的快速发展,对企业员工带来了机遇也带来了挑战.开展企业员工职业倦怠状况研究对于维护企业员工心理健康,增强企业活力,保证企业效益具有重要意义.

1 企业员工职业倦怠影响因素

1.1 工作单调重复,压力大

H公司作为陶瓷机械装备研发公司,大量生产型员工在流水线上工作,每天面对着机器设备,这种单调的程序化、机械化工作容易造成员工产生职业倦怠.此外,频繁加班也导致员工时常感到下班后精疲力尽,对工作兴趣降低.企业员工长时间需要进行持续的体力劳动,在耗费体力的同时,也会感觉自己重复着机械性活动,因而丧失对工作的情感支持和感情投入,表现出焦虑、烦闷及抱怨工作的状态和行为.[2]超负荷的工作对员工职业倦怠影响非常大,员工长时间加班不仅不利于自身的休息和精力的恢复,同时也失去了许多与家人朋友团聚时间.

1.2 员工职业上升空间限制

H公司是传统的“金字塔”式组织结构,等级层次清晰,强调自上而下的管理.这在一定程度上打击了员工的积极性.企业中部门员工虽然工作能力足以胜任更高岗位,但由于金字塔上层空间职位数量的限制,阻止了员工的晋升.同时企业缺乏各类型岗位员工清晰的职业生涯规划设置,企业中部分员工对自己职业生涯认识模糊,对职业缺乏规划,一些员工认为自己的学历偏低,即使业绩突出,职场上升空间也有限,这也挫伤了员工的积极性.

1.3 员工个人因素

1.3.1 人格特征

人格特征方面有研究显示表示外向型性格和宜人性人格的个体更容易积极的工作,工作倦怠产生的几率较低.[3]员工性格的差异决定了对待事情心态的不同,拥有乐观心态的员工更容易从积极方面看待问题,遇到困难更会发挥主观能力性及调动可利用的力量一起解决问题,工作胜任力高.拥有悲观心态的员工更容易从消极方面看待工作中的问题,遇到问题常常退缩,习惯抱怨企业的人和事,职业倦怠感也会较高.

1.3.2 工作能力

工作能力的高低直接影响工作胜任力.H公司的员工主要包括生产型员工以及销售型员工.技术过硬、善于钻研的生产型员工比技术水平一般的员工职业倦怠感低.销售能力强的员工善于与客户沟通,销售业绩良好,工资奖励高,职业倦怠感低,相反,不善于人际沟通的销售员工在工作中碰到困难较多,更易产生职业倦怠感.

2 企业员工职业倦怠应对措施

2.1 加强企业文化建设

企业文化建设对企业员工有着潜移默化的影响.加强企业文化建设,树立以人为中心,以文化引导为手段,以激发员工的自觉行为.[4]企业员工对企业文化的认同会促使员工对企业产生责任感和使命感.公司内部积极、向上、团结协作的文化有助于员工保持积极乐观的精神状态,有助于员工主动解决工作困难,自觉维护公司利益.良好的企业文化会增强员工对企业的归属感,加强对企业的信任,提升企业的凝聚力.企业领导应高度重视企业文化的建设,加强公司价值观的宣传,以身作则践行公司价值观,使公司价值观深入人心.

2.2 启动员工援助计划

员工援助计划是企业运用一系列科学、系统的心理干预措施来帮助员工缓解心理压力的办法.员工援助计划被认为是目前最有效的缓解员工心理压力的方法.Lewis将员工援助计划的内容分为八方面:①个体咨询;②团体咨询;③咨询服务;④教师培训;⑤职业生涯规划;⑥特别服务;⑦研究工作;⑧紧急服务.[5]员工援助计划对咨询人员素质要求较高,主要以心理学家为主.员工援助计划在世界五百强企业中做到到广泛应用,国内目前有效使用员工援助计划的企业较少,且不够科学规范.由于国内心理医生人才欠缺,企业内部可以单独设置机构开展员工援助计划,也可以外包给专门机构来进行.企业应将其列入每年工作计划并纳入到企业的福利开支预算当中.

总结:这是一篇与倦怠论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

参考文献:

1、 职场精神力对企业员工工作倦怠影响 [摘 要]通过文献分析和实证分析检验整体职场精神力对企业员工工作倦怠及各维度的影响作用。研究结果表明:职场精神力对工作倦怠、情绪耗竭、玩世不恭及。

2、 关于企业员工职业通道和 摘要:员工职业生涯的管理是企业人力资源管理的一个重要管理模式,而企业员工职业发展通道的设计研究有利于促进员工职业生涯的发展,让员工树立自己的发展。

3、 形势下企业员工职业生涯规划 摘 要:职业生涯规划有助于促进公司人才培养,拓宽职业发展通道搭建平台。因此,现代企业必须重视员工职业生涯规划。本文分析了现代企业员工职业生涯规划。

4、 我国工业企业节能技术投资影响因素 摘要:文章重点探讨企业层面的节能行为选择问题,主要借鉴国内外起步较早的企业环境管理的研究思路和方法,通过调研获取湖北、浙江和陕西三个省份242家。

5、 我国企业变革管理关键影响因素 摘要:我国经济体系经过三十多年来的改革开放,面对环境的巨大改变、伴随着国际化的进程、以及中国市场对外开放的脚步愈来愈快,位于中国的企业经营者已遭。

6、 企业社会绩效其影响因素述评 摘 要:文章通过梳理近年来企业形成社會绩效(CSP)的主要做法,为企业开展社会责任提供对策建议。同时,梳理了企业社会绩效的影响因素,以发现哪些因。