论文当代社会经济背景下大学生就业新特点探析是关于本文可作为相关专业社会经济背景论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文中国社会经济背景论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
【摘 要】 文章认为,当前大学生就业的新特点体现在三方面.一是看重未来发展前景,择业取向偏重于到市场化程度较高的沿海地区或城市工作;二是大学生就业时具有新的心理特点;三是选择继续学习、深造的学生比例将逐年上升.
【关键词】 大学生;就业;新特点
随着我国高校毕业生就业制度的改革不断深入,“双向选择,自主择业”已成为高校毕业生就业的主要方式.西安作为众多高校的聚集地,每年都有大批学生走向工作岗位,因此大学生的就业状况受到了广泛的关注.根据本校近三年毕业生就业情况的调查统计,发现在社会经济背景下的大学生就业发生了一些新的变化,具有一些新的特点.
一、特点之一：看重未来发展前景,择业取向偏重于市场化程度较高的沿海地区或城市工作
为了进一步了解大学生的择业方向,对毕业生主要进行了四个方面的问题调研.即：毕业后最想去的工作单位?毕业后想去的城市是哪里?毕业后是否愿意去西部?是否愿意到村镇去?
调查发现,毕业生最想去的单位是国企,也有部分倾向于外企,毕业后,部分学生愿意回家乡工作,有近一半以上学生愿意到西部工作,沿海发达城市也是毕业生找工作的首选,但是将近82%的学生不愿意到农村工作,只有不到10%的学生愿意到农村就业.从调查问卷来看,将近八成的学生不愿意到农村就业,特别是女生,按比例来说女生愿意去农村就业的比男生少10个百分点.而愿意到西部支教或者西部就业的人数远比想象中的高很多,这是因为不少学生出生在西部,加上西部并不代表的是农村城区,特别是上世纪90年代以来,重走丝绸之路等项目启动,国家大力发展西部经济,西部城市发展也是后起之秀.但沿海地区城市发展水平还是比较高的,因此,多数学生还是愿意到沿海城市就业、择业.无论是和国际接轨、经济发展水平,市场经济发展程度,都为大学生提供了广阔的发展前景,所以说到沿海城市就业成了毕业生的首选.
许多大学生填表时,倾向于外企.调查问卷显示,他们认为外企锻炼的机会更多而且薪水丰厚,所以外企一直受到毕业生的青睐.相对而言,党政机关、国有大中型企业、乡镇企业、技术工业、科研教育组织等等,这些单位的吸引力较以前相比大大减弱,但仍有五分之一的学生选择了政府机关单位.分析认为,很多人认为公务员是个体面的工作,而且相对稳定.“技术企业”排在了第三位,高于国有大中型企业,这和我国的国情有关,和国家政策也息息相关,国家鼓励发展科技型人才,高新科技企业也制定了相关优惠政策,企业待遇有了大步提升.现在国有大中型企业已不是毕业生们的首选,排名第四,但仍然是吸纳广大大学生的主要力量.
有许多原因都影响着毕业生的择业取向,比如：家庭教育、父母职业、家庭收入、亲戚职业、市场经济状况、社会市场需求、个人能力、理想、抱负、爱好等.
二、特点之二：大学生就业时具有新的心理特点
1、毕业生择业存在好高骛远和盲目从众的心理
时代在发展、市场在变化,毕业生的择业要求也在不断的变化,他们的就业观念更为开放,就业思路更为开阔.而现代大学生获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力不足,往往只看到了眼前的利益,很少有人对自己做出详细的分析,从自己的素质、实力、个人特点、能力、兴趣爱好出发做出决定和计划.在就业择业时,能否从事固定工作已非首选条件.毕业生虽然对目前的就业形势、难度有所了解,但缺少对国家就业政策和形势的深入分析和对自我的清醒定位.绝大部分学生愿意去收入高、工作稳定的沿海大城市去工作,尽管一些偏远的地区和教学、科研单位急需人才,而毕业生毕业后找不到工作,也不愿考虑去偏远地方就业,有业不就.
2.能力不足
现代大学生的单独作业能力不高,知识结构不健全,专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高,尤其是科研能力和创新能力以及解决实际问题的能力还不高.
3.择业能力水平不高
现代大学生缺乏对自己的客观、系统和科学的认识,出现高估自己能力的现象.绝大部分学生的择业期望值很高,把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准、不愿去艰苦的地方工作,不愿意到经济欠发达的地方去工作,不愿意到基层学校去工作.
4.在择业过程中缺乏科学性和主动性
现代大学生在择业过程中有很大的畏难情绪.很大一部分学生在择业过程中思想上依赖父母、亲戚、老师和学校,对自己的素质和竞争能力水平评价过低,不敢主动向就业单位推销自己,不敢主动参和就业竞争,陷入不战自败的境地.
三、特点之三：选择继续学习、深造的学生比例将逐年上升
目前,大学生毕业时主要面临三种选择：就业、继续上学（包括在国内、国外上研究生）或自主创业.到底是考研还是工作?这是相当一部分毕业生面临的问题.现代大学生的考研原因大致分为三个原因：一是升学的惯性.十几年的学习生活,让很多大学生对升学刻骨铭心,读研是每一个学生心中的梦想,如果不读,会成为一种永恒的遗憾.二是就业的压力.本科生就业压力逐年增加,读研已成为很多大学生逃避就业,“缓解”就业压力的行之有效的途径.三是待遇上的差别.和本科生相比,无论是在找工作的难易程度上还是在工作待遇上,研究生都明显占优势.更重要的是,这种趋势在近几年之间不会有很大变化.
毕业生在做出这种选择前途的决策时,毕业生的父母及其家庭的情况对其选择会有一定的影响.父母职业等级越高,毕业生往往选择继续学习而不急于就业.也就是说,积累了一定社会资本的家庭,有能力为子女继续求学提供稳定的经济资助.也就是说社会资本影响学生的就业意向和求职行为.这一部分学生在家庭的影响下,下定决心一定要继续深造,即使今年没有考取,学生们也会选择不就业,尽全力复习一年再考.
除此之外,走在中间的学生也很多.考研和找工作其实并不矛盾,首先是时间上,考研在11月份左右,春节前,而招工的黄金时间在来年开春三月份,若考研没考上,那么可以一个夏天都用来找工作,况且考研的过程也是锻炼学习能力的过程,只会收获更多.所以爱学习的学生最好能把考研和找工作结合起来.如果你念大四,如果没有准备考研,其他人会说你没有品位;如果你上大四,而你又没有准备找工作,其他人会说你不聪明.所以,最合理的就是能够把考研和找工作兼顾起来,即使没考上,还可以在考完之后,加入找工作的大军.这样,无形中又加大考研这支队伍的力量.
目前,我国仍处在计划经济向市场经济转型的过渡时期,经济和产业结构的调整,使得社会一直存在着就业难,找不到工作的问题.然而,我国大学生就业形势也绝非一片黯淡,只要正确分析和认识自身存在的问题,建立合理的知识结构,抓住大环境下大学生就业新的特点,找准自己的职业定位,必能拨云见日、柳暗花明,纵横在广阔职场的天地之间.
【参考文献】
[1] 车婷婷.高职院校毕业生就业导向浅析[J].现代企业教育,2014.01.
【作者简介】
岳海华（1978-）女,陕西大荔人,助教,主要从事思想政治教育和学生管理工作.
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参考文献：
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