论文互惠偏好下基于不同博弈时序团队激励和效率比较是关于博弈方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关博弈论66个经典例子论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：
考虑团队成员的互惠偏好特征,把互惠心理损益引入效用函数,构建了同时描述能力水平差异和互惠强度差异的团队生产博弈模型,研究互惠偏好在不同博弈时序下影响团队效率的内在机理.结果表明：互惠偏好能够帕累托改进团队生产效率,而且这种改进和能力水平差异无关;只要后行动者是互惠的,在序贯博弈下的改进程度比在静态博弈下更大,而且和 人的行动顺序无关.因此,委托人应该选择互惠者组建团队,并安排行动顺序确保序贯博弈.这为团队生产中委托人的存在意义提供新的经济理论解释,也为团队激励提供新的思路.
关键词：互惠偏好;团队生产;博弈时序;激励机制
中图分类号：F270.5文献标志码：A文章编号：
10085831（2015）04006508
一、问题和文献述评
作为一种典型的多 问题,团队生产被经济学博弈论广泛研究.由于多个 人得到一个共同的团队产出从而难以区分和衡量各个 人的贡献, 人之间会相互搭便车（freeriding）,结果团队生产效率低下,远低于团队合作的帕累托最优水平[1].为此,学者研究提出了各种解决思路.比如,打破预算平衡（balance budget）的委托人[2]、恰当结构的激励契约[3]、长期重复关系中的同事惩罚（peer sanction）[4]等都能够在一定程度上提高生产效率促进团队合作.近年来,随着行为经济学（behavioral economics）和行为博弈论（behavioral game theory）的兴起,研究发现被传统经济学忽略了的公平、互惠等心理偏好能够在一定程度上促进团队合作.例如,基于强调收益分配公平的描述公平偏好（inequity aversion,也称为不平等规避,指行为人牺牲自己收益提高收益分配公平度的行为特征）的FS模型[5],魏光兴和覃燕红[6]研究发现较强的公平偏好能够实现团队合作,Rey Biel[7]通过设计在一种非均衡路径上将遭受较大嫉妒（envy）或内疚（guilt）负效用的激励机制发现公平偏好是促进团队自发形成从而也是实现团队合作的内在因素,Li[8]研究得到如果 人具有相同的公平偏好那么随机惩罚机制能够实现团队合作,李训[9]指出公平偏好既有可能提高也有可能降低团队效率且在一定条件下也有可能实现帕累托最优,Barling和Siemens[10]进一步研究指出团队规模越小对实现团队合作的公平偏好的强度要求越低,Barling[11]研究发现公平偏好会在收益低于他人时增加 人的成本从而可能限制了实现团队合作的条件;基于强调行为动机公平的描述互惠偏好（reciprocity,也称为对等,指行为人牺牲自己收益“以牙还牙”、“投桃报李”的行为特征）的Rabin模型[12],吴国东、汪翔和蒲勇健[13]研究发现互惠偏好能够帕累托改进团队生产而且在恰当的互惠强度和团队规模条件下能够实现帕累托最优,钱峻峰和蒲勇健[14]研究指出互惠偏好在不同条件下对团队生产效率的影响差别很大,既可能提高也可能降低团队生产效率,其中 人对团队其他成员行为动机的推断和信念是一个非常重要的因素.
这些研究分析了公平偏好和互惠偏好对团队生产效率的影响,但都是在静态博弈下进行的,没有考虑 人之间的博弈时序（game timing）.特别的,Huck和Biel[15]基于FS模型比较了不同博弈时序下的团队生产效率,发现公平偏好在静态博弈（simultaneous game）下存在一致效应（conformity effect）,在序贯博弈（sequential game）下存在承诺效应（commitment effect）,二者在一定条件下都能提高团队生产效率,且在序贯博弈下改进程度更大.但是,尚未发现关于互惠偏好在不同博弈时序下影响团队生产效率内在机理的研究.事实上,由于互惠偏好强调行为的动机而公平偏好强调行为的结果,二者都是决定行为选择决策的重要因素,而且在序贯博弈中互惠偏好的作用可能更明显,因为很多博弈实验和实际观察都表明在动态博弈中先行者的行为动机直接影响后行者的行为选择[16].因此,下文将基于Rabin模型研究比较不同博弈时序下的团队生产效率,分析互惠偏好在不同博弈时序下影响团队生产效率的内在机理,并和公平偏好的影响进行比较,从而为团队生产中委托人的存在意义提供新的理论解释,也为团队激励提供新的思路.
二、基准模型
为了数学简化而又不失一般性[15],设团队中包括两个风险中性的 人,每个 人i（i等于1,2）选择委托人不可观察的努力水平xi∈0,+∞,团队产出y是关于努力水平xi的线性函数 更一般的团队产出函数应该体现团队生产的协同效应特点,即一个团队成员努力投入的增加将使另一个成员努力投入的边际产出增加.如果团队产出是 人努力水平的乘积函数,就反映了这一特点.对乘积函数两边同时取对数,就得到线性函数.因此,设团队产出是 人努力水平的线性函数,也体现了团队生产的协同效应,由此得到的研究结论也具有一般性.
,即
y等于2（k1x1+k2x2）（1）
其中,ki≥0表示 人i的能力系数,其值越大说明 人能力越强.
由于委托人不能观察到 人的努力从而也不能判断每个 人对团队产出的贡献大小,根据文献通行做法[6-8,10,15],两个 人均分团队产出.于是, 人i的物质收益为
mi（xi|xj）等于12y等于kixi+kjxj（2）
其中,j等于1,2,且i≠j.
此外,设 人的努力成本为
ci（xi）等于12x2i（3）
那么,根据式（2）和（3）,风险中性的 人i的效用为
πi（xi|xj）等于kixi+kjxj-12x2i（4）
总结:本论文主要论述了博弈论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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